前后面试算是三轮吧，先是HR打电话进行简单电话面试，通过后与专业经理和人力资源经理视频面，最后跟平台总经理，人力经理及专业经理一同会面，总体下来，蓝城还是一家很靠谱的公司，内部工作氛围感觉也很融洽。 需要注意的是：你的工作经历，职业规划，技术掌握程度，管理经验等方面进行问答。技术：随机抽问（比如模板搭设注意事项，控制要点，钢筋绑扎注意要点，质量通病的处理措施，对精装修，门窗，幕墙知识的掌控程度）。 最后在补充几个大家普遍关注的问题吧：规划：未来期望朝哪个方向发展，是项目经理还是公司等等。管理：如何管理施工队伍，遇见工程款拖负问题，该如何解决，如何去管控整个项目包括几个项目的同时管理蓝城是一家偏技术管理型的公司，要求对技术的掌握程度要精要细，这一点在面试时要有心理准备。 面试时间：因人而异，本人第二轮面了一个半小时，第三面了刚好一小时，结果大概是每轮面完后3天得通知。 ...查看更多

先是打电话了解个人情况，然后人事联系，视频多人面试，工程经理，技术经理等。面试官问作为甲方代表是怎样管理施工队伍的，对质量怎样把控，材料的准确数据，工程要点，重点关注对象怎么管控等等。回答的一般般，有些是紧张，知道却没讲出来。 有些数据是平时没有去刻意去记，现拿表格去检查的。对进场的施工单位进行技术交底，要怎样交底较好。我回答用蓝城自己的工艺加上图纸和具体的图片，制作成PPT，对施工单位交底。面试官不怎么满意。对施工人员工程质量把控，那就要样板先行，把具体的工序制作成样板，让施工人依照样板的标准施工。面试准时，谈了四十多分钟，每个领导的关注点不同，从工作到个人都会问到，倒是没有用气势压人的。 总的来讲，不算好，不算坏。有好的管理协调方法，熟练掌握各种施工工艺，规范，图集等，牢记各种施工数据，上得厅堂下得厨房。个人表现不佳，对结果已经不抱期望。希望蓝城的所有项目都如同面试所要求的那么好，这样的房子，老百姓才放心。 ...查看更多

面试到第二轮，第一轮就是普通hr面试，问了对岗位认知，对企业了解，自己对加班的看法（地产行业加班是常态）。第二轮也就是初面，应该是部门领导面，主要针对简历内容问问题，面试前一天有发一张申请表，上面除了自己基本介绍之外，还有几个问题，分别是：讲一下自己职业经历中两个成功案例和失败案例；认为自己是怎样的人；从什么渠道了解蓝城，具体有什么认识；对蓝城企业价值观怎么看。 面试问的问题比较多，也结合了我面试的行政岗，问最近看的一本书，对行政岗的几个板块的认知，自己与行政岗的匹配度，根据自身情况对执行力、文字能力和沟通能力进行排序,还有就是自己在申请表上写了蓝城的发展从重资产向轻资产发展，因此也问了我重资产和轻资产的概念，之后又追问这个概念是自己的理解还是通过搜索了解的，还问了认为自己有什么缺点，周围人认为你有什么缺点，以及你最敬佩的人，大概就这么多问题了吧，答得还算顺畅，唯一的比较专业的问题因为之前刚好有查过所以也答上来了，反正面试之前也花时间了解了一下这个公司。 回复也很快，上午面完，下午就通知是否通过。结果是被刷了，那边原因说是岗位匹配度不高，分析一下，我本科普通二本，研究生也只是普通一本，专业是国际贸易学，因为在学校实习一年也是行政岗，因此觉得自己还挺适合行政岗的，被刷一可能是因为学历没什么竞争性，二是因为专业不太符合吧。以上就是此次地产面试全过程，面试完觉得自己发挥还挺不错的，结果不尽如人意吧。 ...查看更多