莆田学院校园招聘宣讲会，因为有校企合作所以可能莆田学院的学生比较容易通过，听宣讲人说2023年要招20+开发岗实习生。一面是在校内进行的，现场可能有160+人，面试官分成四组共八人，有两组是偏管理或者不懂技术的，简历写的充实一些、现场表达流畅一些基本就过了。另外两组是偏技术的，尤其是一组，面试官问了很多技术类问题，被面试的同学可能是因为自身水平较差，所以回答不是很顺利，可能筛掉的水简历的同学比较多。一面结束后三天内短信通知结果，网申后两周内通过电子邮件通知了终面QQ群，预估终面人数45人左右，成功率40%，不过莆田学院的学生大多技术比较水，如果表现优秀成功率还是挺高的。今年的面试在5.30日，有了结果后再更新经验。...查看更多

ai测试性格测试，和视频测试。视频录制测试，大概两分钟每题，共四题，这里只回忆起三题。1.回忆压力较大的一次经历，说说自己是如何处理的。2.分享一次团队经历，说说自己是如何推动团队进步的。3.如何快速熟悉新事物的。hr提问关于意向工作地点，家人对求职者求职的意见等。也有部分和ai测试重合内容，比如问了求职者对自己的评价。视频会议群面。先轮流作自我介绍，hr抛出问题轮流回答。问题一：房地产紧缩背景下如何扩大销售量。本人回答，开发商业区市场，老旧小区改造市场。问题二：如何处理客户提出的关于同类产品其他品牌更便宜的问题。这里分享的问题只能记个大概，抱歉。我投的是tob营销岗，被调剂到toc了。...查看更多

三棵树AI面试经验分享 手机微信扫码面试形式：AI 面试，有三道题，上面每道题倒计时，下面出现问题，聊天对话框式，提出问题，然后点录制，建议：主要先熟悉问题后确定后自己想说什么后再点录制，三分钟，录制时间两分钟如果有手机支架之类，可以自己提前安排好角度可能更有利；确保录制内容专业真诚，无其他小动作或磕绊问题：未按顺序，只记得内容...查看更多

三棵树的招聘很早，持续的时间也很长。我们学校在9月就有宣讲会、面试。面试分为初试、复试、终试和董事长审批。初试是在宣讲会结束后，提交简历并进行三分钟的自我介绍。我当时的自我介绍比较失败，磕磕碰碰，介绍完之后，她问了我一些问题我记不清了，不过因为我当时是跨专业应聘，所以她也问了我“如何知道这家企业”、“为什么会跨专业选择岗位”等。由于三棵树企业实力不错，虽然目前在上海已经有另设总部，但开发工作主要还是在莆田，所以还是偏向于招聘有较强留下意愿的人（比如本地人等，但哪一家企业不如此呢？也情有可原）。当时答主也是想着另一半也留在三棵树的想法并且自己也是当地人去的。 复试是群面，营销岗是无领导小组讨论，职能岗则是三分钟演讲。答主是三分钟演讲，先抽题目，然后进行一轮自我介绍，在全部人自我介绍后直接依次开始演讲。答主那一组大部分题目与环保有关。全部人演讲完毕后，面试官会挑自己想问的人问几个想问的问题，包括是否愿意调剂、为什么来这里、轮岗可否等。 终试也是群面，面试官主要是公司各部门负责人。在这之前要先把材料准备好，交给面试间外的人力。进去之后也是先依次自我介绍，之后面试官再问问题，从左到右依次回答；再问一个问题之后，从右到左依次回答，以此类推。我们那一组的问题有“大学四年最失败的事情”、“三个优点和三个缺点”、“对成功的定义或者看法”、“觉得三棵树是一个怎样的企业”。最后，面试官会自由挑选人对着简历问问题，主要也是关于调剂、留下的意愿、专业能力等。 过一段时间结果就会出来，通知你可以到总部参观和董事长面对面，相关资料也给董事长审批签字。这里不得不吐槽，答主拿到结果之后，很久很久才收到offer的邮件。期间问了HR没有人回消息，之后就拒绝了offer，毕竟已经签约了其他公司，并且工资不如预期。三棵树是一家不错的企业，里面也是人才济济，招聘流程也十分干脆利落、舒服，超出了我的预期。简历超过一半都是研究生，但是其实也不乏普本的学生。听学长姐反应，研发岗的要求比较高，同时他们营销岗很缺人。对于想留在莆田或者这个行业的人来说，它真的是一个很不错的选择，有发展前景。 ...查看更多

校园招聘。面试有三轮，第一轮ai面或招聘会后现场面试，当晚收到二轮面试通知，二轮为小组面，一组六人，抽题目进行主题演讲，然后hr提问，第三天，高管面，大概5个高管，差不多有6，7个一起进去，高管提问。总体偏能力面，业务类问题少，主要因为去三棵树后轮岗一段时间才能定岗，这点比较人性化。...查看更多

1.仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮... 2.礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人... 3.谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉... 4.对答要如流，不能吞吞吐吐。对于面试官提出来的一些问题，如果你知道的，你一定要详细回答，让人感觉你确实对这方面很在行，如果对于一些问题，... 5.当谈到薪酬方面的时候，请记住要有自己的主见。很多面试者初次面试，都以为面试官开出的薪资是固定的，没有上升的空间，...查看更多

第一次是森计划校招，宣讲会之后就直接初试，当天晚上会收到复试通知，复试我是群面，但是我同学是无领导小组，可能是面也是当天晚上通知，第三天直接去一个酒店终面，我停在了群面。二轮问的问题是：自我试的岗位不一样。复试结束回去等通知，好像介绍，优劣势，对企业的认识，如果要你选一个人留下你会选谁。其他问题可能记不太清了，大概就这些问题。 第二次是校园招聘会，我只是想随便试试就投了，没想到招聘会过了很久之后，突然有一天给我发短信说第二天线上面试，用华为云会议app，这个线上面试是小组群面，说是终面，奇奇怪怪和第一次那么多轮不太一样。问的问题是：自我介绍，工作或校园经历印象最深的，为什么想要加入三棵树 这个终面感觉比森计划的二轮群面还快，问的问题还少，不知道能不能进。...查看更多

一面HR，简单自我介绍是个人都能过。 二面两个HR，隔壁销售的是五六个人无领导小组抽题面试好像挺难的，这个岗位跟我一起面试的加我就只有两个人，因为我是IT信息技术岗两个HR也不懂技术，就问了问在校经历，优缺点，为什么选择福建等等。 三面4个高管对6个不同岗位的同学，我是第一个一开始面试紧张没说完被打断，主要考察的是你的交流和随机应变能力没有参考可言想到哪问到哪，我是第一个问题刚问完就要我回答确实挺难受的，后面的问题都是一样的前面的回答可以边听边想一会，六个人四个人是985211硕士，我是双非一本，终面结束后大概一周提交资料背调发放offer。 总的来说不难，我以为会有技术面的结果全程都是hr和不懂技术的高管就很轻松，很坑的地方就在于三轮面试从始至终没有跟你谈薪资待遇，直接根据学历定价没有讨价还价的余地。而且一年只有一次晋升机会，晋升成功才加薪我感觉涨薪很慢。 请问有人了解这个岗位吗，想问一下加班多不多。...查看更多

感觉靠谱。群面，3轮及以上。3轮面试，初面就是宣讲会结束后进行1分钟自我介绍，还没说完就打断，说博士直接通过。当天晚上12点多告知第二天早上9点复试，没啥准备时间，2个面试官同时面6个人，还是1分钟自我介绍，问一个问题依次回答，可能从左到右或从右往左。进企业后未来3年的规划，为什么胜任这个岗位，对企业的了解这些问题。终面是在3天后，还是群面，4个面试官6个应聘者，还是1分钟自我介绍，自己课题和研发岗的关联，自己的对这个岗位的优势和劣势。过几天给终面结果。以上。...查看更多

电话面先是hr小姐姐，然后要求出作品。给了作品人事打电话问会不会3d，出图时间，人在哪里等，五点多问有没有时间视频面试。视频面试人事主持hr小姐姐问工作经历，两个总问技能和优缺规划。面后hr小姐姐大夸技术好，要求再出作品比初面难度增加，进入领导面。作品上交等待九天，得到一个副总希望这个模块有经验的人来做，问接不接受其他岗位，现在还未回复其他岗位是什么。感觉拒绝莫名其妙，一直灌输觉得合适，技术好。...查看更多