应聘机械设计工程师 信息登记：按照事先与HR约定的面试时间到达公司，进行个人基本信息登记，HR查验学历学位证书资料； 笔试：考核的都是专业知识（涉及：材料、加工工艺、气缸选型计算、运动机构方案设计等），笔试题题型分为单选（10道）、多选（好像是5道）、案例分析计算（2道）及高级机械工程师的附加题（1道）。个人感觉有难度，最后1题都没来得及做。整个笔试耗时我忘记是60分钟还是90分钟了。部门主管面试：先自我介绍，然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问（比如材料牌号表示的意义？常用的铝合金材料有哪些？伺服电机和步进电机的优缺点等等），该环节技术问题难度一般。除此之外还向我介绍了公司的一些基本情况，整个过程沟通良好，面试官人挺好的。部门经理面试：先自我介绍，然后面试提问，面试官技术水平高，问题比较难。此环节面试中有点紧张，自我感觉没发挥好，可能还是自己技术功底不够扎实。整个过程和面试官交流还算比较顺畅，体验感尚可，即使没通过也算积累了经验。人事经理面试：自我介绍，之后就是面试官提问。印象最深的一个问题是问我是怎么看待帝尔激光的。然后向我讲述了公司的定位以及未来的战略发展方向。公司目前正在扩张中，需要补充大量的人才，同时公司准备在今年下半年迁入未来二路的新研发中心。总结：整个面试花费大约5个小时，公司办事效率高，感觉招人很严谨。第一次面试这么久，整个过程的面试体验感还可以。目前正在等消息中。...查看更多

应聘的机械工程师。先笔试，然后面主管，最后是副总。笔试比较简单，但是全答对也不容易。然后面试主管会问做的项目，用了什么机构，标准件选型，材料机加工，总之就是在疯狂摸底。总的来说挺细的。最后见副总，副总也是搞技术的，会问一些现在大方向的问题，比如你怎么看待5G，柔性制造这种，然后会拿一些花里胡哨的机构让你分析一下是怎么实现的。总之整个面试都是聊技术的问题，废话比较少。...查看更多

一共有四轮面试，有笔试题，面试高级工程师多一张测试题。 第一轮人事简单问一下 ，了解一下基本情况。  第二轮技术经理面试，主要是问面试题目上的相关问题，和说自己的项目经历。 第三轮技术总监面试，问的技术上面的问题，问题比较叼专。 第四轮两位老板加上之前面试的技术经理和总监群面，主要是和两位老板随便聊一聊，了解应聘者的稳定性，家庭的基本情况等。 ...查看更多

全程没有笔试。先填表，然后由人事面试，主要了解下离职原因和简单得对公司做个介绍，问得比较细，但中规中矩。接着就是技术面试了，只有一个技术领导面试，简历上写得很清楚会的领域一个不问，尽问你些不知道，没接触过的。面试官全程秀优越感，非常傲慢，需要你机械电气软件什么都会。 然后觉得你工资开高了，会把工资压得很低，其实本来就要得不高，要的只是他们网上给开的最低标准。我什么都要会还只拿这么点工资，当人都是好欺负的吗。总体来说体验非常糟糕。 ...查看更多