先是hr聊，聊了一些很基本的东西，就简历上的，然后问了一下期望薪资（我说的是6.5～7.5）然后是负责人面，感觉挺不专业的，问我，你都是用dialux evo吗，我说是的，他说我们早就不用了，我们都用dialux ，我当时就在想，难道不是先有的dialux，后出现的evo吗。 满满的问号后来负责人让我做一个evo建模，搞完以后谈工资，我的简历写的是6.8～8，说肯定满足，具体的等hr通知。（没有任何补贴，没有年终奖，说有提成，千分之一～三）后来hr电话联系，工资6.5，我问了一下有没有别的补贴，然后微信给我回了一大堆，开始画饼，然后说，你是应届生，等你有资格了再来和公司谈条件……我也不知道这公司有多么牛…再见。 ...查看更多

分初试和复试初试是hr根据简历上的内容问你些问题初试hr和你基本沟通一些简历的内容，人事非常温柔点赞。复试是市场部负责人视频/电话面试市场部负责人，女经理，给人感觉不好相处，复试一共换了三次时间一开始约的晚上20：00，我一直在等着，结果她有事没有面，约第二天早上8：00结果她又没有面。最后隔天晚上21：30左右发来视频通话申请，大概聊到22：00左右面试结束。前几通没接到后我和负责人说算了，结果她还是打来语音给我感觉市场部负责人雷厉风行，比较独断和专制，跟着这样的上司做事需要好好考虑下了。拍脑袋做事的市场部负责人。供网友参考。反正我是不喜欢。...查看更多