我是在网上投的简历，但是招聘的公司名字不是这家公司，是一家律师事务所，在招聘的岗位后面打了一个括号：工作地点奉贤。 我本身不是上海当地人，地点不重要，于是就投了简历。投简历过了几天，一天傍晚突然接到一个女的电话，说是XX公司总经理，网上收到我的简历，要我去面试。我说我在外地，可不可以先视频，答复可以。于是当晚就加了一个微信聊天群，里面有我、女总经理还有一个她的男性“同事”。我当时还纳闷：“不是法律律师企业吗？怎么变成了一个电子公司？” 后来一想：反正是个机会，努力试试呗。
晚上视频的时候就是那个女的问，男的基本上不说话。问的东西也是有一搭没一搭的，给我印象最深的是那个女总经理说她公司现在有ERP系统，今年还要上MRP系统。 我当时就纳闷：“MRP不是第一代的ERP吗？怎么越干越差了？” 所以我判断这个****很有可能就是一个基本对什么东西都是一知半解，还一个劲儿想追求高大上的人。视频面试的结果还可以，那个女的在视频中对我进行了肯定。我也在视频中说了自己的工资待遇要求，她让我买机票去上海见一面，我说我先看看机票。由于是晚上挺晚的了，我就准备明早再看票。
结果第二天一早5点多钟，我的微信就接到那个女的发的一个word文件，里面列出了几个问题要我回答。说实话面试最怕这样反反复复的，因为这样的企业老板自己没有主见，面试过后很可能又节外生枝，从哪个书上或个人那里再问几个问题让你答复，无穷无尽。我也庆幸还没买机票，于是花了1个半小时做了回复。等到当天晚上还是第二天早上（我记不清了）这个女老板在微信回复：欢迎你来上海跟我们相见，并且把她助理的微信推给我，让我跟她碰时间，她助理派车去接我。
我买了机票，订了酒店（都是自费）后，到面试那天早上坐着这家公司的车去奉贤工厂，地方很远。到了工厂后发现厂区不大，办公楼就是一个二层小楼，墙上挂了不少“唐卡”，我就猜这个女的可能是信藏传佛教的，结交一些所谓的“活佛”、“尊者”。不少发家的老板都喜欢信个”佛教“、“风水”、“周易”、“面相”之类的玩意儿，说白了就是迷信。怎么没听说苹果、通用、华为、IMB、丰田是靠信这些把企业做大的。另外这些人大部分言行不一，嘴里念着阿弥陀佛，做的事情却是很烂。进了办公室，跟那女的聊了一会，她跟我说自己在汽车主机厂拿了地，准备扩大生产规模，现在希望能够统一生产模式和流程，以后往集团化发展，然后又开始跟我提起她的那个“MRP”。我当时心里想：你要搭建的那个东西不应该是叫MES系统吗？另外我是应聘人事行政的，你这也不是面试人事的岗位啊？虽然员工的努力方向就是企业的需要，但搭建MES系统需要熟悉企业生产流程的人来主导，让一个应聘人事行政的新员工立即去主导做这个，你企业生产部门的人都干吗吃的了？也不是我没有信心和勇气去做，而是初次见面这家公司就让我感觉一点不专业。
那个女总经理又跟我说：“怎么，不敢干啊？我都敢把企业让你去尝试，你还没这个勇气？”呵呵，我有什么不敢干的，我是对你企业负责才这样慎重，钱白花了倒在其次，关键是别耽误了企业发展的阶段，时间才是最重要的。你要是这么说，咱就干呗！聊的时候，那女的一会又打个电话给软件公司的所谓“专家”，人家也说那个叫“MES”系统，从那以后她就改口说MES了，然后又当着我的面打着免提，后来又问我有没有要在电话里问的。你说我一个第一天来面试人事总监的，你面试问的是什么东东？你企业情况我都不了解，问什么？我是周四去的，她在面试的时候又跟我说周五、周六公司中高层搞团建，让我去体验一下公司的“氛围”。
第一，我周五已经有安排了；第二，人家来面试，你还没录用就让人家去你公司参加这参加那的，即便你是好意，希望候选人能够更深入地了解企业，但是我奉劝你今后还是不要做这么不专业的举措，因为这会让候选人在面试的时候就感觉这个公司随意性很强，根本不尊重候选人的时间和意愿。所以我就说周五不行，周六可以参加。她就让女助理跟我周五晚上联络时间地点，周六上午去。女总经理又跟我说周六见面后还要跟我谈谈工资，我当时真想说难道现在就不能谈吗？转念一想：算了，那就周六谈吧。然后让女助理领我参观工厂。
小工厂，10来分钟转个遍。给汽车厂生产吸音棉、隔音垫的。本身加工工艺和流程不是特别复杂。工厂还有一个小实验室，里面有一些吸音设备，这些都不是特别精密复杂的，投入相对也不大。虽然走马观花，可以看到车间管理一般，但我更认为这样不大的工厂，加工工艺和产品不是那么复杂，没有必要进行过度管理。持续改善，把现在这个摊子管好就行，现在都没管好，硬去追赶时髦高大上的东西，尤其是**自己就什么都不懂，读了个MBA，认识一些所谓的“专家”，虚荣心就开始追求时髦，也无法分辨人家说的对错与否，这是大忌。参观完后去他们那个小食堂吃了顿饭我就告辞了。离开就没有车送到酒店了，只送到地铁站。
周五晚上我给她的助理发了微信，问明天是否需要我去，如果需要，请告知时间地点。等到晚上11点也没回复，我觉得可能是人家觉得不合适。结果第二天早上8点起床时才看到当天早上4点多回了微信：不好意思团建喝大了，忘回复你了。然后给我发了个定位。呵呵，8点多我还有去的意义吗？并且我看到距离很远，我就跟那个助理沟通，后来说就不用去了，等再约时间。这期间我看了一下她的朋友圈，里面拍摄的团建照片和视频，连她自己都在朋友圈说“疯”，如果团建就是那种模式，这个企业的文化可想而知。下周二一早，也没提前一天通知，突然那个女助理用微信要我视频面试，我当时正在酒店，琢磨不是已经视频过了吗，怎么又要视频？算了，摆好了桌子和位置后就开始视频了。
这次视频是4个人：我、女总经理、上次跟女总经理一起视频面试的那个男的（我才知道他叫**老师）还有女助理。我就纳闷：人还是那些人，上次不都问了吗？还要视频问什么？视频开始。那个男的好像挺不难烦，说他在新加坡一会还有个会，不过这次这个男的开始发话，问我来企业都看了什么？我就说跟女老板聊了一会，然后去车间转了一下。他就问你在车间都发现什么问题了？我说就是转了一圈，时间不长，只发现了几个问题。这家伙就让我把发现的问题说说，我说完了之后他说我发现的问题太少，他来这个工厂只三个小时发现了500个问题！（哈哈哈，真不知道500个问题你写字的时间够不够？）后来又问我要改进这些问题需要多久？我就烦问这种不着调的问题，企业的情况千差万别，让我立即说多久不是扯淡嘛！但人家既然问了，我就说也许需要一周吧。
这个叫**的“老师”就说如果是他来做，三天就能把企业风气扭转过来。应该说在候选人面前吹牛皮说这些是很失礼的，尤其是面试安排得这么烂，我就想逗逗他。他之后问我有什么要问的，我就说您觉得这个企业存在什么问题？回答无非是管理随意，无体系之类的老调重弹。然后我又问您从何时开始接触这个企业的？这家伙还兴高采烈地说去年六月。（进坑了！我接下来就要问既然你3小时能发现500个问题，3天能企业风貌大改变，为毛这么长时间还是这样？）他刚要往下说，突然反应过来了：立即说我无权向他发问，他就是来帮忙，不是这个企业的人。然后视频面试就结束了。这样的企业，这样的女老板，这样的面试过程，大家自己去品吧。
...查看更多
感觉靠谱
未通过
确定通过