职位需求都是抄上级集团的，几个面试官自己都不知道公司真正的需求是什么。问的问题都不专业，然后对面试人员凭主观臆测进行评价，并且顽固坚持己见。感觉该公司人员太稳定，与外界交流太少，信息闭塞，人员思想比较僵化。