面的日用香精的销售助理，第一轮hr电话面，第二轮直属领导面，第三轮部门经理面，整个过程一个月零一周，每轮hr都反馈说感觉很好很喜欢你，我也觉得公司不错，面试过程很正规很愉快，结果最后告诉我他们内部也有员工投了这个岗位，最后决定让她转岗过去，问我有没有兴趣补那个空缺，(大概是客气一下吧，不然我觉得正常人不会认为做过几年销售助理的人会有兴趣接替个大专的去做前台)我？？？贵公司既然有人能胜任这个职位为什么还搞社招从外部招人？为了让内部转岗的符合竞聘的规则浪费我这么长时间当个假相手，真是太隔应了。另外搞这么个假流程都花一个多月，可想这公司效率有多低。当然不排除他们真的打算让内部员工和外部300多个应聘者公平竞争选出最优秀的一位，我不吹自己，就这300多人真的没有人能力强过一个大专(没有瞧不起大专的意思)的前台的吗？真的吗？我不信。说真的如果直说我能力不够，或者我期望薪资超过公司预算，或者我未来想向后台发展不想做销售这些导致最后没有录取我我都完全能接受，何必搞这么一出假竞聘. ...查看更多