海归硕士，本科车辆工程，硕士机械工程，面试岗位控制策略仿真岗，疫情期间直接通过电话面试通过，一共三次电话，第一次HR电话询问基本情况以及意向岗位，然后第二次电话技术面，因为自己有一年半的工作经验，主要问了当时工作内容以及控制开发的一些流程等，然后问了下硕士学习的科目内容已经研究课题，然后就第三次电话HR通知面试结果以及沟通薪资情况，然后发两方合同，签约...查看更多

我是20届的211硕士，明阳来学校招聘的时候我没有参加，后来我室友签了又推荐给我，我8月才面试的，算是社招的流程吧。我们科室的主任和技术负责人面试的我，问的问题都是专业方面的问题，我是做强度分析的，比较关心对软件以及力学知识的掌握程度，对风力发电的了解等等，其他部门我不清楚，我们今年的薪资都很不错，公司提供宿舍和三餐，省钱的话吃住都不用花钱，补贴就够了。外加中山还有人才引进补贴。我属于研发岗位了，基本都是硕士以上，很多好学校的，今年公司在扩招，前两天还来了新同事是重大的博士。我觉得自己能进来真的很幸运。我们主任不是那种拿架子的人，我们也都是称呼哥，从来不喊主任，氛围特别好，每次有同事出差回来，大家就聚在一起吃特产。我现在在实习期（6个月），每天就是学习，没有啥加班的，我们部门平时也还是挺忙的，但是大家都不怎么加班，每天一两个人加吧，6点大家都走了。...查看更多

社招的面试，整体面试不难，就是问了工作经历和项目管理的一些内容，一共三轮，第一轮和第二轮都是用人部门的主管和项目负责人的面试，主要是对个人经历和项目管理知识的询问，还有就是个人情况。第三轮是研究院的院长应该是核实个人的情况问了一些具体的事情，比如实际工作中问题点的解决跟踪，拿实例进行说明。 整体并不难。虽然面试是过了但是跟HR薪资谈不拢，而且HR很聪明会第一时间把谈的情况反馈给用人部门，破势用人部门出面找你谈，整体搞得很被动，最后还是拒绝了。 ...查看更多

1.疫情期间，人力主动打的电话，了解基本情况后和业务部门约定视频面试时间！ 2.面试过程，觉得业务部门专业性强，对于以后工作方面问题也考虑比较全面！ 3.第三个工作日微信告知面试通过，要了之前公司薪资流水，填了表及进行性格测试！同时告知走审批流程! 4.一周后询问，还在走流程，又隔三个工作日问，回复说，在研究要不要招聘此岗位！ 5.两个工作日后问，说取消此岗位招聘！开玩笑，在职位释放时，你们都不进行评审嘛？跑这么一大圈，浪费人力，物力，信誉，然后停止招聘！整个审批流程觉得很儿戏！ ...查看更多

人资-技术-人资在网上进行的面试，开着摄像头，先是人资问一些基础的情况，如自我介绍、教育背景、实习经历等等，也问了一些家庭情况，为什么选择去明阳之类的。接着是部门领导进行技术方面的面试，根据我的专业背景问了些细节的问题，也让我介绍了下自己的毕业论文，问了一些软件的使用情况。最后一部分是人资谈了一谈待遇、福利等方面的问题。整个流程大约30-40分钟，难度适中。...查看更多