感觉没戏。电话面试，有收获，注意套路陷阱。初试+复试。都是笔试+面试。感觉笔试不怎么容易。就是什么产业规划怎么搞之类的。有没有写过东西报告之类的。工资没写的这么好！ 特别问了怎么看下班“充电”的问题。 9点上班6点下班，但是需要不断学习，因为加班不是单纯加班，是学习，平常周末6点之后加班都属于学习，所以不是加班。。。。大家自己感受一下什么意思。。。。 公司4-5个人的样子吧。 工资不多，超级累，要求特别多。。。。。...查看更多

在zlzp里面投递其他公司时候有相似公司的职位推荐，所以看到这家公司的。公司规模很小，或者说，也就家里3居室的样子。咨询顾问的人数hr说就10个人的样子，只做政府项目，所以未来发展、研究兴趣点在政府事务咨询的可以考虑。公司，不设有销售，也就说说，都是上门的活儿，不用找甲方爸爸。 可能也是因为studio的性质，所以最后项目总监也就是公司的大头说人才比较扁平话。人才培养周期大概2-3年。 项目主要承接的只有北京，在亦庄也有一个小公司，因为现在承接大兴的一个项目，为了方便。 个人觉得，如果想精于一个方向发展的可以考虑这个公司，小而精。 如果对于刚踏入咨询行业的，还是有一定局限性，只是个人看法。因为不得不说，平台也是需要考虑的。 还有，项目总监一直强调公司是一股清流，类似于写的东西不是模版化，有些想法特色化，其实，见仁见智吧。 公司人少，没什么勾心斗角是肯定的。 HR也特意说，不会有加班。 能看出来公司很渴望找个合适的人，hr在那里介绍公司 拿这个A4纸，一点点的阐述公司，不过，还是需要一定的宣传吧。...查看更多

去之前，就明确告诉过HR，自己在这方面没有经验，可能不符合他们的用人标准，但她说让我去面谈，我就去了。跟HR聊了很久，聊的还挺开心，本以为是一场成功的面试，但最后却不了了之，不知道该公司招人的标准是什么？说公司有十多个员工，可我看到的才4-5个，而且非常吵闹。...查看更多