一共三轮面试第一轮HR比较友善，但应聘的部门相关问题，她不太清楚，例如周日加班是否有加班费等第二轮是部门经理，会询问一下个人工作经历等，大概介绍一下薪资之类的，在此处他有几处表现值得和大家分享，第一，在HR面试时谈到并确定的工作地点和负责区域，在这轮面试会发生变化，会说“并不一定是固定就是在某个地方（和HR确定过的地方）”，可能随时会常驻别的地方。我个人认为这是为入职后有可能的工作地点变更做铺垫；第二，希望你自己有车可以自己跑，说是该部门的都有自己的车，没有车的也买车了。我随之就问了没有车的人的车补之类的，他说的是不供吃，也就是没有餐补，是“承包式”的，每负责一台机器会一次性把一台机器的“提成”的钱给出，然后公司就不会再有支出，工作内容是一台机器的发出需要你去上门安装好，调好，并负责后面的维护，维修，这一系列的工作你赚的钱公司一次性给出为每台3到4百，并且这个钱里面已经包含了车补和住宿，后面不管再去几次公司概不负责。emmm，这笔账可以自己算算……第三，关于法定假日的加班费，我询问了他们部门经理法定假日加班费的问题，他强调了“承包制”模式，说没有加班费，我又确认了一下，即法定假日不但没有法律规定的3倍工资，甚至基础的加班费都没有……其实跑过售后，跑过交付的，法定假日加班也不是奇怪事，毕竟休息日或者法定假日有发机或者维修是正常事，过去加班也不是怪事，但是……这个不但没有3倍工资，2倍工资，连最基础的加班费都没有……实在难以让人相信这是家正规公司……也就不需要第三轮面试了言尽于此，希望可以对他人有参考作用...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试官一层一层进行面试，hr-经理-总监问题一：“请你自我介绍一下”　  思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　  问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。...查看更多