一面是电面 简单问了几句英文 就是为什么选这个行业 岗位 二面是视频面 就是简历深挖 先英文后中文 不停的问问问问了一个多小时 说真的我有点烦了 面的大厂多了也没这么多事 你说她是专业还是不专业呢 每个细节都要问但是又没有有技术含量的问题 不过hr态度还挺好 就是聊天 也提到说 人员流动严重 薪资也不高 压力还很大 三面是teamleader面 一个女的 又是英文 讲真真的烦了 又没有国外业务 还一直英文面我 是因为您们basehk所以说英文显得自己牛吗  后来说了几句中文 结果又开始说英文 然后说我的经历很normal 态度咄咄逼人的 能看出来努力想表现出友好但是又掩盖不住不屑 说我这里没看到她想要的东西 还说自己就是新加坡风格 非常直接 老子无语了 没有面我这么多场 浪费大家时间 说白了就是个高级销售 行业又鱼龙混杂的 应聘者面试官都是互选而已 用不着架子这么高吧 就觉得外企高人一等 真的搞笑 ...查看更多

因为teamleader手术住院，直接和老板第一次面试交谈。新加坡人，相对简单直白，不对于关系网这些不看重，更关注你是否有筛选有效信息做出主动回应的能力。整个一个小时的沟通过程他都展现出很强的激情，但是也会有根据回答做出锐利的点评判断，是有一定压力的。有很完整的逻辑思维框架，对猎头这个行业有自己的认知体系，我自己对于猎头的认知被狠狠的批驳了一次，不过还好，作为新人想入这一行，也算是给我留了作业，让我下回和teamleader面谈的时候带好对于猎头行业和他们公司的认知报告问题来。看看我有没有进步。...查看更多

面试的他们的MKT specialist，第一轮电话screening，ok之后约时间到office面试。面我的有两个人，一个是MKT的同事，一个是之前和我电话的HR，面试了将近一个半小时的时间，问的还是比较细的，中间有一小段英文对话，最后快结束时，感觉两位面试官对我的兴趣度蛮大的，还问了问下午可不可以直接下一轮和HR的head终面。但是走了之后，过了15分钟，电话打过来说Hr head时间安排不过来，有消息再联系我，然后一直等了一周多的时间，最后说还没有结果，如果我着急，可以看别的机会，做过Hr的都明白的，基本你就是备胎，或者人家有一些不方便告诉你的理由拒绝你。果然自此以后再也没收到过消息，面试反馈也没有。个人认为给候选人面试反馈是最基本的职业素养吧，反正我是没给，你们自己掂量掂量该不该去吧。除了这一点，其他的倒没什么缺点，但是这一点已经足够掩盖所有的优点了。...查看更多

想分享的是德勤的人力資源實習生一職，是在104上看見有職缺所以才進行投遞的，但因為是大公司所以在被讀取履歷後，1個禮拜內會打來，那個時候接到陌生電話就馬上開始第一輪電話對談（對就是甚麼都沒準備好就開始面試，這邊建議大家如果覺得自己還沒準備好的話，可以用類似自己還在開會的藉口大過~）問的問題不外乎是那幾個面試的經典題目：反正在這幾分鐘內，要盡量讓HR看到你跟這分工作性質有符合的地方之後聽完他就說會將剛剛對談得到的訊息上報給主管討論，如果有第二輪面試會再通知~...查看更多