使用Teams进行面试，Hr也会提问一些基本的问题，偏部门工作的内容由岗位直接汇报的上级进行题问，感觉比较年轻没有什么压迫，也愿意回答你的问题（甚至还面带微笑真的缓和气氛👍）。毕竟外资企业开头先要来一段英语自我介绍。提问有逻辑，会从你的回答结合简历进行深挖延伸。更注重品质和解决问题的想法。...查看更多

进门还要等HR，等完之后上楼给你基础信息表和一份英语卷子让写，分别是汉翻英和英语小作文，不怎么难。然后还有一份性格测试，一份技术部门给的专业知识卷子。后续面试过程也是断断续续的等，不过HR态度很好，所以这个我不介意。 全写完之后开始面试，面试了两轮，第一轮是两位HR，很温和的询问了一下简历上写的实习和学校项目，问了一下成绩和与岗位相关的软件水平，让用英语做了自我介绍，整体感觉还不错。不过关于应届生最关心的培训倒是介绍的很含糊，只说公司很重视培训，每年都有，具体就说不出什么了，所以我感觉不一定有全面专业的培训。晋升制度也不怎么样，说没有打分制，你努力然后领导层有空缺就有机会，感觉这很不靠谱，相当于直说你没什么希望能升职了。问薪资待遇，只提了无关痛痒的什么年假，过节补贴之类的，工资闭口不提，年终奖更是说都没说，感觉待遇应该不怎么样，因为对公司已经失去兴趣了，我就没继续问。 第二轮面试是技术面试，直接去研发部一个产品经理办公室去面试，这经历让我感觉很反胃。我是保持对别人的尊重去的，不过对方明显不太尊重人，进去之后就一副看不起人的样子。先讨论技术卷子上的问题，整个卷子上只有一道题不记得了没答，就非盯着问，都很坦率的说了不记得了，还是问，不知道希望能问出什么来。然后看你答不上来就一副高你一等的样子，感觉很可笑。最恶心的就是面试过程中盯着我的*看？真的很**很明显。最后我提到了公司的培训制度，很客气地说希望能接受规范的培训，对方竟然一声冷哼一个白眼说那肯定？总之这是我见过最没礼貌的人，无法想象和这样的人一起工作是什么感受。 ...查看更多