一次体验不良好的群面……面试形式12个人一组，3人缺席，3人霸面（2女1男）面试题目直接发了一张印有题目的纸，让找一个人读，效果不大，又读了一遍。 接着是就问题向面试官提问，接着就正式开始计时了，讨论时间35分钟。题干是给手机用户的搜索需求分类，根据用户规模等给出top3的类型，并阐述这样排序的原因，提出满足需求的解决方案。 面试情况本来说好先3分钟思考，又有人提出在这3分钟里可以讲话，于是就直接开始讨论了。我和旁边的男生试图确定解决问题的节奏，先列需求，然后分类，接着根据分类来筛选排序，然而并没有在听……七嘴八舌讲了很多，有将新闻，视频，娱乐的，但是他们说的东西都挺复杂，感觉对讨论问题没有什么帮助……我们的排序是生活，娱乐和知识类，解决方案大概就是类似关联检索词之类的吧。 讨论解决方案的时候先找用户痛点，我提到查全率和查准率，另一位同学提到了即时更新信息。其他比较有效的观点似乎就记不起来了……讨论结束后面试官开始提问，有关于数据分析的，有关于投放广告的（广告投放的排序标准有哪些，是否有计算公式），还有问如何优化用户推荐之类的问题，具体大家的回答我也忘记了，涉及很多专业名词。 总结面试的时候一定要专注于题目，致力于解决问题，而不是一味表现自己，推动讨论更重要，少说废话。最后我们组过了的同学是有数据分析背景的，面试时发言不多。 ...查看更多