四轮面试，前三轮分别为HR、片区负责人与人力负责人视频面试，最后是总经理当面面试。主要结合简历内容进行面试。

1、面试一天结束，上午HR面试，中午出结果，下午高管面试。 2、HR无外乎围绕着简历做文章，高管会看重你的应变能力，冷静回答，不要紧张即可。 3、根据你的岗位，了解你需要具备的能力，结合实例证明你有这种能力即可。

群面，进去之后一共有9个人，有3个HR，因为3个岗位的实习生都混着坐在一起。题目是：每人介绍自己的优势和劣势，最后在9个人中淘汰两个人。面试的岗是财务岗、人力、项目运营助理，注意别话太多，也不要明显说出自己的劣势，会被人diss。