主要是因为薪资问题和加班问题  对于我来说有一点不尽人意。

半结构化面试的五种题型 在银行面试中，最常见的两种面试类型是半结构化和无领导小组讨论。今天就结合实际问题，跟大家谈一谈半结构化面试的5类题型，以及各种题型的答题

先按照简历模板填写简历，上午听宣讲会后进行简历投递，不筛简历，下午直接15人无领导小组讨论和性格测试，之后会选人录取。比较喜欢招男生

心理测试等，面试看几率有些人询问了专业问题有些人没有，当场要走了三方协议等等，薪资部分不透明需要进去才能知道

没有技术面试，直接就是部门经理面试，问一下工作的情况，为什么选择来大唐。介绍一下部门的情况，说明大唐是央企，工资方面不如私企等等。

校招，随便问的问题，现在火力发电企业，五大集团中大唐属于最不好的了，工资水平差，环境恶劣，人与人之前勾心斗角，如果只追求生存和安稳，可以选择来这，但要做好倒班的准备，如果有梦想有追求有想法的青年建议不要来了。

电话约好9点半过去面试，结果到了在那边等了一上午，直到12点多说领导出去办事去了，不知道有人面试，感觉管理挺混乱的。

面试流程一般为笔试、面试两部分，笔试部分主要考试国家大政方针、专业技术等，面试主要是通过问题观察你的判断力，反映能力等。