投递完简历先筛选，进入测试（阅读题，图表题，规律题，性格测试）通过后进入面试。总共三轮面试。第一轮hr1v1线上钉钉面试：提问：1.对方太的了解；2.工作地点；3.有没有男朋友；4.对我们校招有什么建议；5.你还有什么问题。第二轮hr和专业面试官2v4线上钉钉面试（hr没有提问，只是主持）：提问：1.近期认为做得比较好的平面设计作品；2.觉得品牌视觉方面做得比较好的品牌，归纳出它做得好的地方；3.了解过自己应聘的岗位吗？以及你的职业规划；4.如果以后入职做得都是细微的工作你如何应对，如何看待；5.讲一下自己作品集中自己最满意或者觉得最有意义的作品；6.你还有什么问题。第三轮高管线下终面1v5（和前两轮相隔时间较长，要填一个问卷写自己要去的城市）：（面试前要先写一个问卷，是一些基本信息和选择题还有开放性问题，面试官会翻阅）提问：1.你对“仁爱”有怎样的理解，结合自己实际经历来谈谈你是怎么做的；2.对“智”有什么看法，在平常看书或者参加活动中自己是怎样做的；3.在近一年遇到的困难或者挫折是什么；4.你还有什么问题。...查看更多

A.背景：同样的问题问四个人，hr在最开始指定了顺序，下面按顺序介绍下这几个人。①（我）非人力专业，985本、日硕。②人力相关专业，重庆工商大学本硕。③人力相关专业，宁波大学硕士。④人力相关专业，湖北大学。（三四号教育背景说的不是很全，我听到的就这些，也可能是他们说的时候我在玩手机错过了）我和他们仨完全不是一类选手，我一度怀疑我是来献祭给他们做铺垫的…B.一共问了四个问题：1.自我介绍（包括教育背景，项目和实习经历）2.专业背景了解：跟他们仨聊的都是毕业论文的内容。刚开始没打算问我直接跳过去了，第二个人回答完了又转过头问的我：跨专业选择人力的理由，本专业对口的工作有哪些，为什么没有选这些。3.情景题1：作为方太的一员，你在专卖店的时候看到一位顾客正在吐槽商品，你该怎么办。4.情景题2：你在择业过程中看中哪些要素，有怎样的考虑，现况和你预想的符合么。C.感受：先不说我大概是被用来抛砖引玉的，第一个回答问题其实是没多少时间想的，而我又是言简意赅不喜欢啰嗦的人，就真的是块工具砖吧…...查看更多

一面：无领导小组讨论。我们小组是7个人，题目就是排序问题并给出理由。我们是在一个酒店的宴会厅面试的，其他小组讨论的声音我们也能够听见，有一个小组好像是在母亲节怎么推广方太。参加过很多次无领导小组讨论，我觉得也没有必要可以去抢某一个位置吧，总觉得团队本身会赋予你扮演的角色。 二面：业务面试。面试官是方太的品牌总监，主要就是问简历，问的特别细，而且不知道为什么我总能感觉到他的目的性很强，但是总监非常和蔼，有时甚至哈哈大笑。结束的时候会问还有没有什么问题要问他。 ...查看更多

很早之前在学校就业信息网上找到的招聘信息，网申之后就没管。宣讲会也没去，还是收到了面试通知，初面分两部分，先是半小时的专业笔试，看自己应聘的方向，我投的软件，一些基本的C程序题目，很快就做完了，第二部是无领导小组讨论，先自我介绍，全是211和985，只有我一个是双非，慌的很。做的是11个条件排序，当时整个人不在状态，估计是前一天吃的感冒药后劲太大，就第一个发言，中间提了一点意见，然后默默发呆，然后就结束了。 当天晚上收到专业面通知，第二天早上电气主管和hr一起面的，一波专业交流，以项目为主，主管还对我做的东西给了一些指导意见，挺不错的，还说了以后部门发展方向以及我的入职后的工作内容。hr提的问题基本都是大同小异，不做说明。然后当天晚上收到录用通知。总体来说面试很顺利，就是每天坐公交生无可恋，一家很不错的公司。然而最终还是选择了更牛的博世。 ...查看更多

面创新研发方向。 1.宣讲会结束1分钟面试筛选简历，耍人最多的一环吧。 2.第二天hr再面，问的很简单，就那种类似于最成功的一件事这样。 3.第三天专业面，2个面试官对4个人这样，问的比较细。其实我答的不好，以为没戏了，但是收到了第四天终面的通知。 4.终面是人资的老总面的，他一次面6个人，问的是对方太的看法，想加入方太的原因，有没有男朋友，对霸面现象怎么看，我当时回的是了解情况之后，如果我方没有过程，就不给机会，因为要讲制度讲公平。面完说当天会给结果，等到晚上1:20，收到感谢信，终面没过。 5.最后是个人的一点想法吧，真的挺难受的，收到没过的消息，到现在都睡不着，好想问hr原因，一个是有点不是很甘心吧，一个就是想听取原因，下次避免。应该是可以问的吧。 6.找工作不易，希望大家最后都能有个好结果。 ...查看更多

1.宣讲结束立即面试，先是简单自我介绍，然后hr对简历上的信息发问； 2.我是其他不相关专业面试人力资源方向，另外在校专业成绩不优秀，所以hr基本没有问什么问题。 3.面试前会要求写上岗位方向、成绩排名（百分比）、期望薪资（税前）、期望工作地点。观察了10个人左右，如果你的成绩在10%前，那么面试时间大致会在3分钟以上。 4.面试官说人力资源岗对专业、实习经历没有什么要求，问到是否与在校表现有关时犹豫了4.5秒，后来说是会综合考虑。所以hr对在校排名还是很看重的。另外:1.本科生8.4-13.6，研究生13.4-19.1，14薪；2.4个月脱岗培训，12个月在岗见习。 ...查看更多

1、简历筛选，面试是在校园宣讲会之后进行，每个人自我介绍一分钟，如果通过简历筛选，第二天晚上会给你发HR面试的短信。 2、HR面试为5人一组，问了三个问题。 （1）大学期间最让你引以为傲的事情； （2）大学期间你经历过的最大的挫折； （3）你与别人交往或者互动的经历分享； （4）你为什么选择方太。 3、整个面试过程比较轻松，不要随便乱说就行。 ...查看更多