现场onsite大概6个小时，首先跟4-5个人展示作品集，大家简单的问一些问题。接下来，和每个人1:1面试，面试官有设计经理，设计总监，以及产品，business。问题主要针对作品集，和之前的工作经历，没有白板测试。面试官人很好，努力营造一种轻松的交流气氛。不过整体时间比较长，感觉压力也是很大的。...查看更多

linkedin hiring recuriter邮件联系，简单聊了半个小时了解背景之后约了一个月后的onsite面试。onsite 一共4轮，每轮50分钟，大概10-15分钟的leadership 问题，30分钟leetcode medium难度算法，最后5分钟留下给面试官发问。...查看更多

第一轮电话面试，当场在Livecode上写SQL和Python的代码。第二轮电话面试，纯行为面试（有没有拒绝客户要求的经历？有没有自己试图创建一个之前没有的metrics或者KPI? 有没有深层的挖掘一个事情的根本原因？）。 第三轮现场面试，分四个环节：第一环节：纯行为面试，面试官来自亚马逊其它部门，问题和之前第二次电话面试相近；第二环节：一半行为一半技术，技术主要以考察理论知识为主；第三环节：纯技术面试，考SQL和Python；第四环节：纯行为面试，夹杂着一些简历的问题。 ...查看更多

去年找人内推了亚麻，HR的回复在邮箱spam里没看见。今年正好又在找工作，就试着重新联系了HR，给了回复还根据简历给了一个纽约的position。电面是一个华人面试官，过程大概如下：开始先自我介绍，然后直接做题，一个很简单的题目，用亚麻背景包装了下；然后是一道中等的常见题目，接着就是following questions，最后是一个BQ。因为是组招，所以就是电面+onsite。...查看更多

3轮视频面试，每一轮45分钟，连续的，三轮共计三小时。第一轮是系统设计题，面试官是美国人。第二轮印度人和中国人一起，问了java的基础知识，出了一道算法题。给一个矩阵，将该矩阵中有零的那一行一列的数字都变成零。第三轮美国人，指针问题，很简单，具体是什么我忘记了，leetcode原题。...查看更多