人事挺友好，了解基本情况，问工作内容和薪资看是否匹配，然后发邀请邮件去面试。真正面试是部门主管，说是属于大客户部门，问的东西巨细，具体到做reschedule ，订单形态都要了解。还有婚姻状态，感觉要找个量身定做的新员工。面试时按自己之前统称的东西和她的不一样会经常被打断并纠正。感觉有点不够包容，或者愿意等以后人家进来再调整过来也可以。自我介绍完后就介绍这个岗位的工作具体内容，最后给份英文测试，做完就结束了。其实自己的工作内容和使用的办公软件几乎一样，但是还是感觉已经被reject了。😭 😭...查看更多

一面 HRBD 和HR时间限定非常严格，说40min就40min，一组6个人。总共三个问题。第一个问题比较通常，主要是考验一下英文水平，缓解气氛。第二个问题会了解候选人的过去经历的问题.每个人都有机会回答，但是面试官会卡时间，如果你说的太长会被打断，如果你是最后一个，留给你的时间不多。以上全英文第三个问题会比较考验自己销售自己的能力，可以用中文。但是一般时间关系只有3-4个人有机会回答，所以不要做第三个。Line Manager+HR M+region Manager以上是在现场的，线上Vp加HK那边的HR吧（应该是）每个人都会问一些问题，但是都是通常的面试会问到的。HK那边的HR问题偏向P&G八大问。其他的都会根据简历，过去经历来了解候选人的素质。全中文，如果英文非常自信可以用英文。...查看更多

FAE管培生终面 视频面对面6个人，有技术主管还有hr还有vp，其中有3个人提问。技术主管会问一些技术上面的问题，但不多，更多的问题是描述一些具体经历过的事件或者project。vp和hr问的问题也都是一些behavioral questions。fae北京只招两个人，还是挺难的。...查看更多