面经详情

面试过程： 第一面是HR面，问了基本基本情况，比如简历上的信息，对于薪资的期望，工作地点的选择等。常规回答就可以了，晚上十二点多通知二面，告诉我说是老总面，之前感觉很紧张。但是老总非常友善，还亲自出来接见我们来了，问题和第一天的差不多，就是会深入一点。

先会有心理测试题，都是选择题 第一轮是HR，自我介绍，说说自己的优缺点，职业规划，简单介绍了工作的情况后询问对岗位的看法 第二轮是部门主管讲讲主要的工作内容，工作性质，是否合适，询问是否能适应比较大的压力。

首先1分钟自我介绍，然后提了两个问题，一个是“一只螃蟹很容易从笼子里爬出来，但一群螃蟹确爬不出来，你怎么看”，第二个是“你的方案主管不同意，但上级领导很赞许，怎么办”

面试过程： 一共二轮面试，人力资源部面试和部门经理面试。 关于人力资源面试，问题比较基础： 1.自我介绍 2.为什么要选择这个公司 3.谈谈过往的经历 部门经理面试，比较专业： 针对某个药品的传播

面试过程：自我介绍的时候就需要让我梳理好调理，但是当天我不是太在状态，给了一个场景，让我说出方案，脑子有点懵，也没想起来问他场景的各方面情况，这次只能当作是找一找面试的感觉了，多吸取教训。

先逻辑题笔试，20分钟20题，和公务员考试行测的逻辑题差不多。要是笔试过了就面试，一对一面试，面试官是部门负责人，直率又自信，聊天过程挺好，完了会告诉你具体的回复日期，要是到时间打电话通知的话就是直接叫入职了。