面经详情

先是人事主管面试，主...
先是人事主管面试，主要问些工作经历，家庭背景等基础问题，再是市场部主管面试，考察基本英语会话能力，因为需要和外教直接沟通，最后才是经理面试，会介绍下薪资福利待遇等.
Q：为什么离开前一个公司？未来职业规划如何？能否承受压力？性格是怎样的？

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匿名用户
首席顾问
确定通过感觉靠谱
面试过程分为两个部分，第一部分为信息填写部分，然后会有人事找你面试，其实就是简单的聊天，只要说话有说服力，有逻辑性就行了。
2 年前 发布
匿名用户
高级研究员
未通过感觉没戏
ppt解说自己的研究内容，先用英文自我介绍下，然后用英文介绍研究内容，中途被打断，说可以用中文了，英语还可以，然后就是研究内容上，说和他们招的研究员不符，因为我做的大部分是材料的。
2 年前 发布
匿名用户
助理策划
确定通过确定通过
第一轮是hr姐姐面 第二轮是两个不确定是不是总监的人面 实习生工资每月800
2 年前 发布
2
匿名用户
普通职员
确定通过确定通过
时间5到10分钟，总监的水平实在，哎！
包含1个问题，1个回答
Q：无。公司用这样的人事总监，这个团队的人，真是可惜了！
2 年前 发布
1
匿名用户
采购管理师
确定通过感觉靠谱
招聘会现场面试的，先是做了一套性格测试题和英文能力测试题，不过难度不太大，当时说是基本能确认下来，然后会有人事电话联系我商谈薪资的问题，后来要求到他们公司面谈，但是面谈又没说薪资，去的时候还让在电脑上做了一套英文测试题，体力测试和短文阅读，选择题，等了一星期以后还是没人跟我打电话，唉...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：问我职业生涯的转变，收获什么的，有点不好表述，感觉在这块有点丢了印象；然后还问了从领导身上学到的最大的优点是什么
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过未通过
第一轮面试是一对一的面试，面试官针对你的自我介绍和简历问一些简单的问题，这一轮面试很容易就过了的样子。第二轮面试是多对一面试，其实问题也不难，可是如果回答的跟HR想招的人所具备的能力不符的话就很容易被刷下来了，得在最短的时间内把你回答的问题简单清楚明了化，最好是几句话就能听出来从你所做的事情当中你具备什么能力。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
软件工程师
未通过感觉没戏
到了直接打电话找面试官，访客登记后进入一个休息区面试，没有笔试，面试官拿了空白的几张纸过来，问一些问题，让在纸上写程序。
包含1个问题，0个回答
Q：让写一个带有指针的类的 默认构造函数，拷贝构造函数，复制构造函数，给出二叉树的层序和中序，变成实现后续遍历
2 年前 发布

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