面经详情

先是分公司主管1对一面试，问了职业技能，还有一些个人资料，另外给个案例分析下。 第二次是主管和华南区的处长两人一起面试，问了专业方面的知识，然后基本上就教导了一样，把自己当正式员工了，然后等了2天消息，到了星期一直接到华南总部培训4个礼拜，接着就回自己申请的工作地点上班了。...查看更多

面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。...查看更多

我的面试是熟人推荐，就是在会议室里面部门副经理面试的，这个车站的招聘渠道不是网上公布，是和一些交通院校合作的，直接校招，如果有兴趣到交通行业发展，可以去关注广州一些交通院校的官网，看看校招时间，说一句很现实的话，如果没有强硬的关系和后台，进去只能做一些售票/检票/安检之类的工作。...查看更多

很简单，首先面试官给定一个题目，让我们自己先思考3分钟，如何讨论20分钟，讨论的时候，不要太沉默，也不要太话唠，最重要观点要跟大家的保持一致，不要执拗于自己的观点。还有就是要做好自己的角色，不要太强势，重点是要与其他人的合作。最后的总结的人最好不要过多的加入自己的观点。补充的时候最好不要补充，除非观点跟其他人不一致...查看更多