面经详情

第一轮是单面，第二轮三对一，在等第三轮和第四轮面试。

面试很好，老总很友好。问了一些基本问题关于教育背景，经历。 主要是看你是否有销售潜能。是否能迎合公司发展步揍。

面试者都很优秀，各大知名一线高校和海龟们参与 案例不是很难，是人力资源相关的，比如面临高管流动等问题要怎么解决。 讨论时间比较短，讨论完之后汇报并且QA。 优秀的人逻辑分明，对团队贡献最大。感觉我们组表现都不错，但是八个只进了两个。

校园招聘单独面试，先是笔试一套卷子，之后交给负责人后直接面试，问了些简单的问题。

面试时工程部经理面试问些传感器基本原理和自己曾做过的东西以及对一些基本技能的掌握情况。很随和，并带我参观了车间。操作基本是纯手工，没有自动化流水线。办公区和车间井然有序。

面试过程： 无领导小组讨论，由于人较多，但是时间较少，所以需要能够最快的速度小组统一意见，最好小组里面有一个比较有能力的leader就好多了。二面主要谈了一些自己的实习，或者其他综合能力，感觉二面还是比较轻松的。

首先是部门领导对公司的介绍。然后是抽题案例分析，最后是是小组讨论