面经详情

大型日企面试应该是分三轮，由于我止步于一面就简单说一下一面的情况。一面是集体面试共六个人，提前二十分钟大家都已经在会议室提前坐好，把一张A4纸写上名字折成三面体，名字冲着面试官位置，由于写错了位置，我折出来的台历名字是上下颠倒的，瞬间感到自己的冒失让自己在细节上出现严重失误，在此提醒各位做任何事都要冷静沉着注意细节。修改过后我正襟危坐，首先有一个笔试，日语填写应聘信息，然后内容取自一段金融新闻进行中翻日，很嗨，然后几十道加减法题，三十分钟紧巴巴，刚好搞定。然后面试官进来，第一个问题用自己擅长的一门外语讲一个有趣的经历分享给在座的各位，我第一个，蒙圈加意外，申请两分钟思考然后用日语讲了上一份工作当中老板讲给我的一个小故事，然后就是一个人一个人讲，面试官全程无互动。然后针对企业的社会责任理念，公司将组织员工进行一次集体活动，让我们分两组三十分钟内做一个活动策划方案，并相互评价对方的方案，最后两组合作共同做一个最终方案，我们最终讨论的结果个人感觉没有条理和框架，做得不好。面试官还是无互动，就到了最后，问我们每个人想做哪个部门，记录后简单寒暄了一下就结束了。几天后从猎头收到的评价是对方觉得我一般，就这样我的一面以失败而告终。...查看更多

一面简单考试，如笔试，简单计算题和翻译题，大概40分钟，不过题目难度不大，笔试结束有人事专员问你一些工作上人际关系处理，工作难题处理，生活处事等一些问题，主要想看你的应变能力和工作态度，职业规划等二面是人事主管问你一些业务专业知识及工作经验这块儿，问的非常细，想知道你的业务能力三面是你应聘所属部门的经理和副行长，是日籍的，用日语沟通，气氛较松快一些，问一些之前工作经验和要做的工作内容，口语要好四面是行长面试，走到这个步骤就说明你已经被录取了，行长的面试主要是形式，问的问题跟三面差不多，行长因为是高层人所以注重看你在上海的人脉等，还有你个人的家庭经济能力等，也是一些无关紧要的问题，自然发挥就行。...查看更多

首先是笔试，笔试部分包括个人信息表，金融新闻的中翻日，数字的心算加法。半个小时后hr会来收卷。稍等片刻，就有一个hr过来正式开始面试，第一个问题就是用自己最擅长的外语描述一下最深刻的一件事（一定要想尽办法吸引hr的注意，不要太简短，因为hr是一边看你的简历一边听你讲的。hr不会对你进行任何提问的。即使你没讲清楚）。第二个问题就是小组讨论了，自行分为两组，15分钟讨论并给出结论，代表发言，然后两个小组开始相互提问，接着两组一起整合意见。再选代表进行发言。第三个问题就是聊聊你自己的职业规划。反正整个过程hr没有任何的提问，只是冷冷的看着你们说，无论是小组讨论的争吵或者毫无逻辑的发言。（这是我第一个面试，个人会想起来其实不太难，但是由于缺乏经验加紧张，还是挂了，希望大家好好准备哦，加油！金融方面的单词也要多记。）...查看更多

过了一笔一面，攒二面RP。 首先绝对要提前到，群面不等人。笔试是一些个人信息的填写，再来是一篇中文的经济新闻要求成日语或英语，最后是一些简单的数学口算题，时间是充足的，做完了多检查几遍。 面试是一个HR姐姐来群面，先要求每人用日语或英语简短介绍一件印象最深刻的事，两分钟之内。 然后是无领导小组讨论，要求分成两组策划一个活动，先组内讨论，再集体发表，最后在两组方案中选出一个总方案。结束之后HR又简单问了一下每个人目前的offer情况，以及对自己的职业规划。 总体感觉是笔试比较简单，考验的是细心。但小组讨论比较难，既不能太抢话，又不能太沉闷，十分考验策划能力，还要立即回答对方小组的提问，应变能力也十分重要。而且是日资银行，面试者集体正装，一些基本礼仪也需注意。...查看更多

一面群面。 先30分钟笔试，包括填写基本信息，翻译一篇经济新闻（中译日），二位数加减题。 休息片刻，可以和群面的小伙伴聊聊天熟悉一下。 接着每人用日语说一件印象最深刻的事，2分钟时间。需要好好准备，叙述的内容很重要。 接着是小组讨论，分成AB两组讨论出一个活动方案。 面试官全程没有做任何评价。...查看更多

一面的话是分成笔试，群面，小组讨论。第一部分是30分钟笔试。主要有填写个人信息（包括应聘理由），中翻日或英，简单的计算题。第二部分是群面。面试官提出一个问题然后用自己擅长的一门外语来坐解答。第三部分是小组讨论。分为两组来进行活动策划，最后决定最佳方案。难度并不是非常大只是总体氛围略压抑。...查看更多

面试一共分为三次。1.第一次面试：群面，每人用日语讲最有成就感的事情，接下来是无领导小组，讨论企业回馈社会的活动动。个人认为重要的是要投入到讨论中去，积极些比较好，然后可以去官网看看企业文化。 2.第二次面试：单面（共俩人），一共花了两个小时左右的时间（中间有20分钟在等面试官）。首先是简单的性格测试。然后人事进来会对你做详细的了解，会问的很详细，比较好回答。最最重要的是尽可能的hr问你一句，回答标准应该是，先概括，然后用一个事例来说明这一点，这样才有说服力，当然说的也要真诚一点，要不然吹牛吹大了被问两句估计就露馅了。hr走后又进来一个男的，应该是部门经理。对毕业论文问的很详细，因为我论文写的真的很水，被他问几句就说不出来话了。感觉像压力测试，面试开始才五分钟不到就感觉到是压力测试了，心里一直告诉自己要面带微笑，控制自己的情绪，不表现出慌张或者生气的样子。过程确实挺煎熬。也不知道怎么样，全程我说的话真的很少，当时处了银行的门，都已经绝望了。 3.第三次面试：日本行长和副行长，全程日语，都很亲切，我口语还是不够溜，他们会把他们理解的意思再阐述一边给你听。他们也会说中文的。也就是人事问的那些，只不过都是用日语来表达。其实到这一步，你已经很有希望进入银行了，所以尽量多说长处，短处尽量少说吧，特别的什么会计不太好啊，数学不太好之类对银行比较看重的东西，然后最好给他们一个你想进这家银行的理由。我肯定是脑袋被门挤了才会自爆各种缺点，感觉没有让人家找到给我offer的理由，现在很是后悔就是了。为了造福想入职的学弟学妹，把自己踩得雷分享给你们，祝大家好运咯。 ...查看更多