面经详情

1.笔试+群面 2.笔试就是行测题目，需要去别的学校机考，有数字推理，逻辑推理，等等传统的题目，还有最后几道关于启动企业文化的题目 3,面试跟笔试的时间相差的比较久，面试是群面。10个人一组，然后是每个人的自我介绍，接着一道关于移动发展的问题，自由讨论20分钟，不用形成一致观点，最后每个人自我总结2分钟，面试官针对每个同学再问一个问题结束。总共持续时间40分钟左右。...查看更多

提前一天到达，开始第一天笔试，主要是行测，貌似还有一个类似申论的问题，好像是对联通前景的概述吧，要求500字左右，好多年没写作文了，感觉很慌，不过最后通过了笔试，第二天早上面试。这算是我人生第一次面试吧，里面做了9个面试官，貌似市公司的各个大佬都来了，有点紧张，简单做了自我介绍，问了些家庭情况，毕业论文，最后问了些专业问题。感觉面试官们都很客气，本来是技术岗，最后问我愿不愿意做销售，我没愿意，最后就没戏了。...查看更多

面试官问了本科的毕业设计是5G其中一个的技术，还问了2G-5G的演进过程，包括网络结构，具体使用的技术和区别。还问有没有看过3gpp具体的通信协议，小弟不才英渣硕一年可没有时间教你这个。面试官给人感觉非常博学，应该是工作若干年的海归博士，还安慰我说不要紧张都是从这个过程中过来的。...查看更多

首先招聘信息是中兴通讯的信息。去那就我一个人，让提交相关资料，然后开始面试，2个面试官，问了一下为什么想换工作，能不能出差这些。接着说因为各种原因，现在和我签合同的是中兴精诚，连续2年工作评定为优可以转成中兴通讯，问我有没有意见，当时回答可以，最后说了一下待遇问题让我回去考虑能不能接受。...查看更多

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客...查看更多