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面试了职位：值班长

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首先hr电话面试，主...

首先hr电话面试，主要咨询管理经验方面包括英语面试。然后约见hr经理面试，问题都比较简单主要是考核应聘者的表达能力，性格等包括英语面试和性格测试。最后是部门经理面试，考核的主要是管理能力，表达组织能力，应变能力等等，包括英语面试.

Q：团队中成员年龄差异比较大，在管理中如何应对

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一对一面试，先去内审部，然后再去hr。内审部经理的面试比较注重整个面试你的身体语言，你的反应，不要太紧张，对于她提的问题能够谦虚一点回答，不喜欢浮夸的人。她会一直强调需要做的工作很琐碎，并不如你想象的那样，但是你就要狠坚定的表示已经做好这个准备了。

生产项目专员

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首先，是投简历，接着第二天就有HR进行短暂的电话面试，中英文，大约三十分钟左右，等通知。之后HR再次电话，约面试时间。首先是HR经理面试，先做一套基础试题，就是测试性格之类的。有点像公务员那种申论考题，之后就是面试环节，针对你以往的经验进行询问，不是很难，过程轻松，人很nice。...查看更多

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Q：比如你做过的作深刻的一个task，你是起到什么作用，并怎么解决的。

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两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。

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Q：关于客户退货的问题如何处理，习惯性退货的用户。

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初面是无领导小组讨论，两个组同时进行，最后每组派一个代表发言，面试官再随机挑一个同学问一个问题，一半人都能通过初面。复面是一对三，看着简历一个一个问，就像聊天一样，很轻松，不紧张

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Q：你为什么要做销售，之前的销售经历中有没有什么挫折

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上午进行笔试测验包括逻辑分析能力和专业知识然后公司HR进行英语口语面试自我介绍主要负责工作等等下午和部门主管领导进行业务上的沟通，问了几个简单的问题。

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Q：你处理故障时另你最满意的是哪个？

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主要有三轮面试，第一轮是技术面，主要问你的专业，还有你做的项目，多准备一下，这是最主要的；第二面是，hr面，主要问你为什么要选择他们公司，还有自己的优势，有没有女朋友等等；第三面就是技术高管面试，就是聊天。

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因为去的人不多，所以首先就是一个非专业的hr让大家自我介绍并讲了公司的一些情况，让大家问了问题，让后就是单面，主要是问薪资能否接受，2-4k，接受的话再安排处长面试，后面还有两关处长面一关店长面，还在等通知。

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Q：认为自己与别人相比的竞争力是什么

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