面经详情
匿名用户
面试了职位:KA代表
确定通过
1.社招获得面试机会...
1.社招获得面试机会 2.人事电话面试,时间半小时以上 3.销售主管面试,1对1 4.销售经理+大区经理群面
Q:1.关于行业的了解 2.关于公司的了解 3.自己对未来的规划 4.情景模拟,考察临场应变的能力
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匿名用户
大客户经理
感觉没戏
询问销售业绩比较重要。
包含1个问题,1个回答
Q:你的业绩怎么样呢,项目做过什么?
2 年前 发布
匿名用户
KA代表
确定通过
首先是大区人事打电话初试,问了一些很刁难的问题,通过之后就会转交给周口的主任,主任面试主要是实战型问题,例如:这个市场怎么做啊?等等
包含1个问题,1个回答
Q:你有什么有点和缺点?针对你的缺点,你该怎么做
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理专员
感觉没戏
材料是:公司突然接到一笔大的订单,产能不够由于时间紧急有两个方案解决:A方案,外包,但不能保证质量方面合格,可能导致不合格品流入市场;B方案,自己扩大生产,短时间无法招到需求人数。你作为生产经理,怎么决定? 在学校附近的酒店面试,一组6人,先选出一人当leader,由他做陈述,面试官在旁边坐的。
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包含1个问题,1个回答
Q:结合专业、为什么选择该专业、岗位、工作地点做1分钟自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理专员
未通过
一面是无领导小组讨论,题目难度一般,我们组几个人观点基本一致。总结完之后面试官会针对每一个人问一些问题。我感觉我的小组讨论表现中等偏上,但回答面试官问题是过于紧张了,结果就是我被刷了。据我所知,包括我在内的3个人都被淘汰了,其他人不清楚。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得刚才的讨论中某某同学的表现如何。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
面试的时间通常是几分钟或十几分钟,一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程,不但信心倍增,还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的,主试者看应试者的反映和表现来发问,如果是由多位主式者主持,则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验,或该机构习惯如此;有时由人事经理或领导亲自主持面试,也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
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2 年前 发布
匿名用户
市场推广专员
感觉没戏
参加蓝月亮的群面是我第一次参加的群面,面试题目是让你看一张图片,然后每人根据图片想象一个产品,进行阐述,然后小组选出一个认为最好的产品,对该产品进行宣传策划,10分钟的方案讨论后,选出一个leader进行总结发言,其他同学可以进行补充。 然后面试官会对每一个同学都进行提问,比如你觉得自己的表现怎么样,给自己打几分,要淘汰两个人会选择谁,或者针对讨论过程中每个人的不同表现进行提问。 由于是第一次参加群面,所以自己没有什么经验,而在场的同学都有群面经历,而且发言也很踊跃,所以有几个同学收到二面通知了。自己总结的经验就是要大胆表达自己的想法,争取说话的机会,平常也要有意识地锻炼自己的思维,多思考,多表达。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对产品活动方案还有什么补充吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
培训师
未通过
蓝月亮招聘长沙站,进一面的大部分都是985硕士研究生,大部分都是湖大和中南的,有个别师大和湘潭的,可想竞争多么激烈了。一面是无领导小组,八个女生,题目是部门获得年终奖金如何分配的问题,以及可另外策划一个分配方案。结束后面试官会提问谁表现得好,为什么,谁表现不好,你有什么建议之类的问题。我在其中担当的是提创意者,顺利进入二面。但是,二面兼职是一个噩梦,二对二。面试官好像明显对另外一个女生感兴趣,问了她很多问题。开始问了我专业的问题,然后又问了我的毕业论文,我可能表达得不是很好,面试官皱了眉头,这一表现也影响了我,我变得比较紧张,之后的问题都回答得不好。面试官可能想缓解气氛让我们每个人说一件有趣的事。在那种场合下实在不晓得怎么说有趣的事,SO,面试官说,我觉得你说的一点都不好笑。然后我就被提前请出场了。
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2 年前 发布
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