面经详情
匿名用户
面试了职位:配件管理
确定通过
面试时时人力资源经理...
面试时时人力资源经理负责。洽谈之后第二天开始实习.
Q:对配件管理的心得 配件管理原则
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匿名用户
汽车配件销售
感觉没戏
分3个面试流程: 1,电话面试沟通,聊半小时,主要是业务部门的人会问一些工作内容,工作履历等信息; 2,邀约视频面试,通过钉钉app面试,面试人员是HR和业务部门的人员,时间一小时,问的问题会比较杂,既有HR常问的一些问题,压力面试等,也会问工作内容,换工作的原因等等; 3,邀约至杭州面试,同上。
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Q:你认为工作中最难解决的问题,你是怎么解决的呢?
2 年前 发布
7
匿名用户
汽车配件销售
确定通过
我面试的是营业职位。我本人是只考了n2,但是口语还可以,能和日本人交流,但也不是特别好。去了先过去填他们的简历表。第一轮是人事小姐姐面试我,问的一些基本情况,会给你介绍薪资,福利等方面的东西,面试感觉没有什么难度。第二轮是日本人给我面试的,翻译坐在旁边,大概就面了十几分钟。 我是能跟日本人交流,基本没用上翻译。大概问的问题也就是按照你的简历表来提问,绕不开的问题是为什么要来孝感(我是武汉的)工作。然后还问了我在武汉有没有面试过其他公司,对应聘的职位有什么了解。个人觉得问题本身没有什么难度,日语能听懂了,能交流就可以。而且面试官知道我算是应届生,没有经验,也不会提很专业的问题。我应聘的这个职位貌似是对日语要求稍微高点,(我并不觉得我日语口语很厉害,只能说能满***流,竟然合格了) 我也有认识日语口语不太好的人进了这家公司做别的职位的。总体来说,会日语是很有帮助的。公司感觉很正规,感觉发展不错。
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2 年前 发布
2
匿名用户
配件库管
确定通过
先人事经理面,主要就问了以往的工作经验和离职原因,并谈了一下薪酬; 2.部门经理面试,这部门分面试占主要。主要挑了几个以往工作中会遇到的问题及专业技能问题,比如周转率及怎么消除C0配件等; 3.基本上部门经理确认后,就是售后经理面试,谈了一下以往工作经验,以及勉励了一下就过了; 4.回去后第二天就等到了上班通知。
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Q:在你工作经验中有没有遇到印象深刻的事情?
2 年前 发布
1
匿名用户
汽车配件销售
确定通过
我这次是电装跑来日本集中的给报名的人(20多人)先进行企业介绍和提问环节,接着进行第一轮面试,合格者当日进行第二轮面试最后通知结果。第一轮是跟人事一对一,第二轮是之前面试的人事加上志愿部门的技术人员视频电话连接。
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Q:来了电装之后最想做什么。
2 年前 发布
1
看见或猜
汽车配件销售
感觉没戏
成都客户经理岗位首先是HR电话面试,做一个简单的自我介绍,询问一些简单的基本信息情况,选择米其林公司的原因。第二轮是HR的主管进行面试,做了三道笔试题,包含一个英文的数学题,接着再对一些笔试题目的具体内容进行沟通探讨。第三轮是项目经理进行面试,还未进行。
2022-07-10 发布
甜杆
汽车配件销售
未通过
一面 电话面,聊了从业经历,也说了没有配件相关销售经验,但跟物流公司等打过很多交道,感觉还不错,hr也挺实在,岗位为出差岗,本人不在职场所在地,说跟领导反馈感觉比较匹配岗位,协调二面是否可以视频,反馈说老板不喜欢,那好就约时间线下跑了几百公里到公司面!二面到公司跟大老板聊,在济南的一个公寓酒店里,很小的公司,有五六个人的样子,跟老板聊了一些,感觉老板对产品以及渠道经营并不是很精通,不过整体过程还算愉快,当时感觉一个基础销售岗应该没问题的。奇葩的事情在后面面后一周一直没有回复,没办法只能问hr,结果说老板要有相关从业经历的,我去!!从业经历一开始就给你说过了,完全可以提前说的,我跑了几百公里,花了大几百块钱,给我个这结果,说是内部协调问题,说是项目定位一直不清晰,领导一直没有说的很肯定,这完全是把求职者当猴耍。切记!!求职避坑小公司!
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2023-05-15 发布
匿名用户
汽车配件销售
感觉靠谱
先进行无领导小组讨论,然后刷掉一部分人。留下来的人继续进行一对一的面试,有财务主管做为面试官。最后再有人力部进行一轮心里测试。 校园招聘,首先是听宣讲会,然后投简历,HR筛选简历并电话通知参加面试,面试的时候人非常多,等了好久,3人群面.具体内容在提问里有说明.面试通过了,但是第一年去需要下厂从事一年的工作再双选职位,而且工作内容大多是维护,甚至都没有二次开发,所以没有继续下去. 感受还不错,面试不是很难面试官提的问题:首先先查看成绩单,四六级证书,各类获奖证书,然后提问:1.自我介绍;2.家庭情况;3.兴趣爱好;4.在校荣誉;5.自主提问 大致是这样,可能还有小的细节遗漏。
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2 年前 发布
1
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