面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
确定通过
首先是人事填写简历,...
首先是人事填写简历,一般都是两张纸张。内容为一般的基本信息。 然后是部门主管进行专业面试,有软件使用,和设计常见问题的一对一问答。 最后是老板面试,简单的聊天。一般部门主管确定你设计合格后,老板通过面谈,觉得是否合适。
Q:为什么会选择我们公司
人事
简历
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匿名用户
工程师
确定通过
机械基础,很基本的机械知识,6分水管,传动比与转速计算,简单三视图求左视图,钳工加工缺陷,对零件图(轴)做出专业建议与纠正,熟悉什么专业绘图.....先笔试后面试,过不了笔试就不能面试,由于太久没看机械基础了都忘了过不了笔试就做不了工程师,到最后面试了2500元/月调试技工(有电工证,且要有一两年相关工作经验),觉得离家太远,工资又不是太高就算了
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Q:熟悉薄膜印刷不?
2 年前 发布
匿名用户
分析师实习生
未通过
先找他们的前台,接着她会联系HR,HR会拿一份表过来填一下,填完之后HR先面试,然后是部门主管面试,接着他们出去商量下,HR接着进来说了句,余先生,后续如果有联系你的话....就这样结束了.整个过程大概一个小时左右
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Q:HR:拿着我的简历圈圈点点,照着上面我的经历逐条挨着问,你在学校参与了什么,组织了什么活动,例如你爱好,性格优缺点,薪资要求,毕业设计,还有我对分析师的了解,未来互联网广告行业的发展预测等等。 部门主管:问了我的专业知识和专业课程,兴趣之类,然后问了,你了解我们公司是干什么的吗,最后很重点的对我说,我是做市场营销出生的,我们这个岗位与技术不挂钩,只是做市场数据分析,然后就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
第一轮是单面,第二轮三对一,在等第三轮和第四轮面试。
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Q:做一个自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售实习生
未通过
第一轮: 我们当时可能是由于上组时间拖得太久,所以两组并成一组面了,一共有12个人,有两个面试官。收完简历后,整个面试环节都是两人为一组完成的。 先是两个人相互沟通2分钟,然后以第一人称的方式介绍对方,这期间,面试官不会问什么问题,主要记录,个人认为一环节主要看你的个人表达。 然后是每个人做自我介绍,时间大概2分钟,接着面试官会针对你的自我介绍提一些问题,主要是实习、简历上的。比如问你众多实习中最开心的是哪个,为什么;做过最有成就感的等等,不会太刁难你。 最后是面试官出个问题,假如两个人中只能留一个,你会留谁?说明为什么。这一块还是自信一点吧,尤其是做销售,如果自己都不承认自己的话,那肯定不适合。 大概5分钟,宣布进入下一轮结果,我们那组进了7个。 第二轮: 这一轮我们7个人分两组面,我们组是4vs1个面试官,主要以聊天为主。现实自我介绍,紧接着面试官针对你的描述进行提问,跟第一轮差不多。 然后就是以聊天的形式问些问题,比如对大众点评的了解,将来工作中面临最大的挑战,自己对公司职位的疑问什么的。问题都不是太刁,只要回答有条理就好吧。最后主要就是面试官向我们介绍公司的情况及发展了。 整体下来挺轻松,不太难,但要看公司喜欢什么人了,剩下的只能尽人事、听天命了,希望对大家有用!
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Q:1、自我介绍,实习中最开心的是哪个,为什么? 2、假如两个人中只能留一个,你会留谁? 3、对大众点评的了解,将来工作中面临最大的挑战,自己对公司职位的疑问什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
那是我的第一个面试……由于一直对自己都不太自信,所以刚去的时候跟个没头苍蝇一样,笔试也就一般般,也没有什么特别的地方,面试也不是很困难,大概我长相比较适合当员工。。。
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Q:给你一个struct,说出他的size...简单吧~
2 年前 发布
匿名用户
技术员-实习生
确定通过
先是一轮笔试 然后技术主管谈话 然后hr来谈话 等半个月后录取
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Q:你的项目经历
2 年前 发布
1
匿名用户
商务专员
未通过
14年刚刚挂牌上市,子公司全新架构,目前只有4人,所以是周二~周六的4天招聘会,因为在职,所以选择了周六前往,面试地点在公司新大楼的一楼大堂,面试者先在一旁填表格,等叫号,2位面试官,先让自我介绍,然后说了一下自己公司的情况,然后就说等通知,也可能是自我介绍没达到他们标准,但也感觉是面试官熬到最后一天也没耐心了。全程不超过10分钟。
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2 年前 发布
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