面经详情

面试基本流程
先是笔试，主要是测试职业技能方面，更多是偏向于SQL应用，笔试过了之后，就部门经理进行面试，通过聊天的形式，分析你的个人能力、性格色彩等方面。
Q：在毕业的时候，有哪些相关的作品或经验

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匿名用户
专利审查员
未通过感觉没戏
面试过程： 问问项目；问问实习；问问为什么来天津专利审查协作中心；问天津有什么喜欢的地方？问本科成绩单和研究生成绩单的事情。
包含1个问题，1个回答
Q：问问为什么来天津专利审查协作中心。
2 年前 发布
匿名用户
课程服务
确定通过确定通过
无自我介绍，聊了下以前的工作经历。
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Q：问一下对也买酒的看法。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
一共5轮，问一些做过的项目，一些基础知识，一些智商题，最后谈一些生活上的东西。难度相比互联网公司难度要低得多。
包含1个问题，1个回答
Q：有问过我想不想留在上海，可能是希望招长期员工吧。
2 年前 发布
匿名用户
钣金开发工程师
确定通过感觉靠谱
公司一般般，最后别去，经理和课长人都可以，不过里面是严格的等级制度；所有事情都要按制度执行，所以没有太大的自由空间。
包含1个问题，1个回答
Q：会不会喝酒，酒量如何。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
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Q：编制是在软开的，能不能接受？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
面试的时候，直接经理面试，因为是天津这边刚成立，大部分都是直接从北京调来的员工。面试的岗位是软件开发，针对的是与银行合作的项目，问的问题大部分是自己在软件开发方面的经历和相关知识，整个过程很轻松，经理也很nice。
包含1个问题，1个回答
Q：关于福利的问题，主要是缴纳五险一金的事，非本地员工，缴纳地方要不就是老家，要不就是无锡。
2 年前 发布
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匿名用户
sales support
未通过未通过
第一轮面试显示简单的自我介绍,问了下对公司的了解以及为什么要申请这个岗位. HR的人对我简历上的一些工作经历进行了提问并问我的未来规划, 第二轮面试 面试官拿出一部手机让我做一个现场销售,自我感觉当时比较紧张然后发挥不是很好.
包含1个问题，0个回答
Q：简历上的工作经验和离职原因. 个人理想以及现场模拟销售一部手机
2 年前 发布

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