面经详情
匿名用户
面试了职位:技术人员
确定通过
就是问些工作需要掌握的技能的问题
Q:会干什么
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匿名用户
销售管理培训生
确定通过
初面是无领导小组讨论,两个组同时进行,最后每组派一个代表发言,面试官再随机挑一个同学问一个问题,一半人都能通过初面。复面是一对三,看着简历一个一个问,就像聊天一样,很轻松,不紧张
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要做销售,之前的销售经历中有没有什么挫折
2 年前 发布
匿名用户
招商经理
确定通过
单独面,两轮,问了一些基本问题,感觉OK。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要辞职。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
行业经历问的较多,做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。
包含1个问题,1个回答
Q:电力系统自动化在未来10年内会向什么方向演化。
2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
包含1个问题,1个回答
Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
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匿名用户
财务
未通过
小组群面。进去之后先没人用面前的白纸做名牌,然后自我介绍大约30秒到一分钟,然后给出讨论的题目,小组讨论,总结发言。再之后就是面试官提问,针对个别问题,也会问发言少的为什么,你觉得你表现怎么样,给自己打多少分,你觉得你们小组谁比较突出之类的问题。
2 年前 发布
匿名用户
股权投资实习生
未通过
第一次先做行测,然后几个人分两组辩论,第二次先做笔试,里面有很多性格问题,还有一点专业问题,然后就是一个主管来问大家问题让大家讨论。
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Q:都是关于实事的
2 年前 发布
匿名用户
制冷工程师
未通过
小组面,首先自我介绍,结合自己面前号牌上的图片介绍自己的特点之后出题小组讨论。
包含1个问题,1个回答
Q:为双下肢残疾或者右下肢残疾的人群设计一款自动挡汽车。
2 年前 发布
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