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HR非常NICE， ...
HR非常NICE， 基本上就是聊天的节奏，各种没有压力，面了两次，觉得还过得去...
Q：个人兴趣，家庭背景，职业规划.

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匿名用户
蓄水池
确定通过确定通过
1.填写信息表2.书面答题 如何策划一个大型活动。3.人力主管面试 就简历实习经历再概述一遍，最大的优缺点各是什么。都是基本面试问题。4，总监面，关于销售的看法
包含1个问题，1个回答
Q：最大的优缺点各是什么
2 年前 发布
匿名用户
component analyst
确定通过感觉靠谱
在第一轮与HR电面后就ON SITE了，四个面试官，其中两个MANAGER, 一个SM, 一个HR, 问的问题都比较GENERAL。
包含1个问题，1个回答
Q：都是一些普通的BEHAVIOR QUESTION, 主要是问对于EXCEL的使用熟练程度。 EXCEL很重要。
2 年前 发布
匿名用户
TDP 计划
未通过感觉没戏
先做笔试，英文的case 和翻译，中文的性格测试，接下来公布淘汰人选，然后群面，1分钟自我介绍，小组case讨论，本来应该上台一个一个讲，最后HR嫌面试人多就让大家只对小组说话（真水），最后叫回家做PI测试，可惜我打死没收到邮件，给他们HR发邮件没人理，拨总机就是SYSTEM FAILURE。就此无音讯成都公司从面试上来看比较水，进不进看HR当日工作心情。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：加班否？
2 年前 发布
匿名用户
财务管理岗
未通过感觉没戏
智联组织笔试，然后一面（有四个人）应该是人力，财务和智联的人，然后是移动的官网性格测试，然后接到二面通知
包含1个问题，1个回答
Q：跟领导意见或其他部门负责人意见分歧，财务如何坚定立场
2 年前 发布
3
匿名用户
Technical Consultant
未通过未通过
简历筛选，然后HR会发在线测试题。所有的题都是Java基础。如果考过JCP的话， 应该没问题。
包含1个问题，1个回答
Q：多线程题比较多，比如什么方法不会会暂停线程执行。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
初面是人力总监，随便聊了聊，很轻松，走的时候还嘱咐来复试前多了解下公司情况，复试是部门总监和老板同时面的，聊了校园生活，个人方面的一些问题，对工作的看法之类的
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
笔试后两三天通知面试，共三次，顺序不一，分两次技术面，一次HR面，我首先是技术面，问了一下笔试的题，让优化算法，本人比较擅长算法，顺利通过，二面HR，聊聊天，通过后已经是七八点了，太晚了，说挺满意的就跳过了三面直接给了邮件offer。
2 年前 发布

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