面经详情
匿名用户
面试了职位:业务助理
确定通过
首先是一个简单的笔试...
首先是一个简单的笔试,大概信件处理和翻译,然后在计算机上做一些基础的订单处理,最后是跟经理面对面的一个谈话过程。总体来说准备充足了没什么难的。重要的还是自信心和强大向上的气场。
Q:上一份工作的经历经验。
笔试
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匿名用户
财务岗
未通过
先是自我介绍,然后就问了简历上的问题,然后就说自己优缺点,问了一下对办公环境有没有特别想法,可能是问你对办公环境的满意度,因为这个曼伯特的办公环境就像工厂,隔壁就是物流车间。然后问了你家是做些什么的,你有多少个兄弟姐妹等硬性问题。笔试题目都是一些委托代销问题,和折旧。
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Q:你觉得自己优缺点,选择办公场所有没有想法,是工场型还是办公室型还是怎样。你家有多少个兄弟姐妹,父母做什么工作。
2 年前 发布
匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
匿名用户
游戏推广
确定通过
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
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Q:待遇,发展方向
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
经历了两轮面试,面试官二二的,一个劲的问:运营与设计有矛盾咋整?又没有具体的场景,咋回答啊!!!后来含糊的分情况说了说。其他没问啥。
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Q:运营与设计有矛盾咋整?
2 年前 发布
匿名用户
投资岗
感觉靠谱
一面本来有两个面试官,一个临时有事没来,所以是一个面试官对五个应聘者。先是自我介绍,然后就简历提问,问有没有相关经验,是否能够吃苦耐劳之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:一句话概括你的性格?
2 年前 发布
匿名用户
助理策划
确定通过
第一轮是hr姐姐面 第二轮是两个不确定是不是总监的人面 实习生工资每月800
2 年前 发布
2
匿名用户
区域经理
确定通过
初面是人力总监,随便聊了聊,很轻松,走的时候还嘱咐来复试前多了解下公司情况,复试是部门总监和老板同时面的,聊了校园生活,个人方面的一些问题,对工作的看法之类的
2 年前 发布
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