面经详情
匿名用户
面试了职位:技术培训生(工程设计方向)
未通过
群面就是一组是十个人...
群面就是一组是十个人左右,给了一道题目让每个人都说一下自己的想法,再由组长总结,当场决定谁可以进入下一轮面试,然后第二轮面试就是两三个专业人员问专业问题,让自我介绍,以及自己的职业规划,第三轮面试就是总经理面试了。
Q:对工程设计的了解,对环保问题的看法。
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
主要有三轮面试,第一轮是技术面,主要问你的专业,还有你做的项目,多准备一下,这是最主要的;第二面是,hr面,主要问你为什么要选择他们公司,还有自己的优势,有没有女朋友等等;第三面就是技术高管面试,就是聊天。
2 年前 发布
匿名用户
环监
未通过
首先是自己填一张面试表格 然后在四楼会议室等面试 第一轮就是10个人一起进去 然后是一个面试官对大伙进行面试 分两个组 进行答辩
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Q:一个思维逻辑题 讲的是几个人一起坐船 船要下沉了 每次只能就一个人 问船上的人怎么按照顺序营救
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
初面是无领导小组讨论,两个组同时进行,最后每组派一个代表发言,面试官再随机挑一个同学问一个问题,一半人都能通过初面。复面是一对三,看着简历一个一个问,就像聊天一样,很轻松,不紧张
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要做销售,之前的销售经历中有没有什么挫折
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
作为应届毕业生的我对于工作面试了解还是相对较少的,学校学习的东西感觉用不到实处。在于面试官沟通的过程中,不仅对财会行业有了更加清晰的认识,而且对企业内部分部门间的联系有了更明确的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想从事财务这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
感觉靠谱
因为去的人不多,所以首先就是一个非专业的hr让大家自我介绍并讲了公司的一些情况,让大家问了问题,让后就是单面,主要是问薪资能否接受,2-4k,接受的话再安排处长面试,后面还有两关处长面一关店长面,还在等通知。
包含1个问题,0个回答
Q:认为自己与别人相比的竞争力是什么
2 年前 发布
匿名用户
费用管理
感觉没戏
一对一面试,先去内审部,然后再去hr。内审部经理的面试比较注重整个面试你的身体语言,你的反应,不要太紧张,对于她提的问题能够谦虚一点回答,不喜欢浮夸的人。她会一直强调需要做的工作很琐碎,并不如你想象的那样,但是你就要狠坚定的表示已经做好这个准备了。
2 年前 发布
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
包含1个问题,1个回答
Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
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