面经详情

第一轮，电话面试 部门的主管回答打电话大概问你一些问题，例如为什么选择到北京来，为什么选择联想，为什么想做销售，你觉得你为什么适合做销售，之类之类的 第二轮，笔试+群面，但不是无领导小组面试 我们小组是四个人进去的，先依次做自我介绍，然后面试官会依据你的自我介绍和简历依次问你问题，真实条理清晰一些就好...查看更多

到场后扫二维码，填写个人资料。等到HR做宣讲会，大概四十分钟的样子，包括公司的发展，前景，成就等等，加上此次招聘岗位的一个晋升培养机制。再是薪酬福利。了解说完后自行提问（我们基本上没人主动问问题）。然后是轮流两个人一起进去面试，面完后回原位等着。有些表现不好的，过一会儿就通知你可以走了。留下来的就开始做笔试题，题目比较简单，一些公务员考试的题目，互联网相关的信息，最后一道英译中的翻译题。做完后HR单独面试，聊得也比较简单，上份工作的相关内容，离职原因，对应聘岗位的理解等等就结束了。...查看更多

首先，HR会让你简单的进行一个自我介绍，会问一些关于上一份工作离职方面的原因，以及未来的工作规划，通过这些方面筛选出初试者。接着会简单介绍公司的一些情况，以及岗位职责需求，然后带我们到3楼进行现场实操，他会给每人发一份电话名单，要求在30分钟内打完所有的电话，并按要求记下有需求的用户信息。在这里会比较考验你临场发挥的能力，30分钟之后会根据打电话过程中的表现及结果筛选出复试者。 之后会有经理直接进行复试。复试过程中会问一些关于工作方面的问题，会考核你的说话语速，对工作压力的承受能力和接受能力。面试完以后不会直接宣布面试结果，HR会在第二天电话通知面试结果。总体面试难度：3颗星~4颗星。 ...查看更多

面试官的第一个问题是让大家one by one的做自我介绍。通过Candidate的自我介绍，面试官可以了解到每位Candidate的学习背景、工作经历及语言表达与组织能力。面试官的第二个问题是选择应聘EF的Course Consultant这一职位的原因是什么。同时分享一下自己工作中最有成就感的事情。这个问题包含两个问题，通过第二个问题面试官便可以了解到Candidate应聘的motivation是什么，是否能胜任此份工作；在这公司能呆多长时间等。这位年轻的HR给我上了宝贵的一课。 接下来这位HR给我们大家讲解了工作模式及“EF网络学习课程”的由来。工作流程及模式大概是这样的，前期会有同事跟有意向报读网络课程的客户进行沟通然后选出潜在客户交给Course Consultant跟进，主要是通过电话的方式及网络平台进行相关课程介绍及演示而促成交易。这种模式跟我猜想的基本一致。至于“网络学习课程”的由来是因为EF目前仅在广州、深圳、北京、上海、杭州这五大城市设在实体培训中心，开办网络课程是为了照顾除这五大城市外的客户需要。要知道EF的最大竞争对手是Wall Street 其次就是Web，所以EF才会推出“网络课程”的。最后，这位HR说他们用人的标准是很高的，而EF是没有试用期的，要顺利成为EF的员工必须要经过几道关的。最后面试就这样结束，不过在将近10位Candidate中仅有一位曾在美国Disney实习过的应聘者被留了下来。这位Candidate是应届毕业生，不过他在做自我介绍及回答HR提出问题时显示出的睿智让我不得不佩服他。他也给我上了宝贵的一课。其实今天跟我一起面试的Candidate几乎是应届毕业生，其实包括我在内只有四位男生。在这场面试中，我是充当ice-breaker的角色，在HR提出问题后不到两分钟，我便做出回应。因为我是打电话给老板让他帮我看着show room跑出来面试的,我不希望这场面试占用我太多的时间，让老板在我的位置上体验着我工作的感受。所以便以速战速决的方式来结束这场没下文的面试。 面试时我就坐在HR的身边。我时不时的看手表。而且我简历上也提示她我目前是在职的。所以这也是我面试失败的原因。...查看更多

据我回忆，河南新飞电器有限公司电话销售代表的面试，是按照如下流程进行的。　　 1、自我介绍　　时长：3~5分钟　　形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。　　 2、自我介绍部分提问环节　　时长：5~10分钟　这个提问，主要还是围绕个人简历而进行的。　　 3、专业能力提问环节　　时长：10分钟　　形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。　　 这个问题是为了了解我是否具有独立操作某些工作的能力。整体感觉，河南新飞电器有限公司招聘电话销售代表的面试流程还是非常严谨的。...查看更多