面经详情
匿名用户
面试了职位:行政
确定通过
电话面试,一对一面试,自我介绍,介绍公司,公司发展,个人职业规划发展,公司企业文化,
Q:职业规划是什么
职业规划
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匿名用户
行政主管
感觉没戏
简历基本不刷人,投了就让去。十个人一组的无领导小组讨论,经典热气球问题。大概就是热气球要爆炸了,要把十个人扔下去,决定要扔谁。开始每个人抽一个角色,有政治家有娱乐人物有运动员,我抽到的是吴亦凡。让以自己抽到角色说把谁扔下去和不把自己扔下去的理由,不能***。 主要还是考说话逻辑这方面能力,基本很快就会自己有leader出来,你可以选择控制节奏,不过我觉得 不要轻易站出来控场,否的适得其反。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
一共去了三次公司面试,第一、二次部门负责人均不在公司,于是和HR的 小妹聊了很多问题和关于公司的事情(HR小妹还是年轻貌美类型),属于规模比较大的公司,岗位招聘要求总监的水平,待遇就按主管级别支付,工作要求还是较为高,主面试观态度比较冷,本来一身激情的看见他后就全身无FELL,所以面试无用多说也是失败掉了!
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包含1个问题,1个回答
Q:企业文化搭建
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉没戏
总部招的多是经理级别的职位,对个人资历比较看重,不像地方分公司就没有那么严格没有那么高的要求,如果自己的经验不足还是不要去总部部门面试
包含4个问题,4个回答
Q:如何理解行政这个工作?你以前的工作跟我们现在的行政工作差异挺大的,你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
我的第一次面试献给碧桂园。无领导小组讨论。第一轮给20分钟,小组就某个话题讨论,是三个老总有关地产企业未来发展战略的说法,选两个人的看法作为发展战略。5分钟时间派代表总结,跟hr汇报小组讨论结果。第二阶段,小组讨论第一个问题得出结论后,要设计新闻发布会流程。第三阶段,展示发布会流程并提问。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
三次四面,第一次人事专员,然后是部门主管第二次人事经理到此一切都很顺利,对我也很满意第三次是公司经理,等了一个小时,见经理,经理不急不忙的沏茶水,到茶水让我先介绍,然后看我的简历,问我...你面试什么岗位来着....然后....就没有然后了。
2 年前 发布
4
匿名用户
行政主管
未通过
面试官都比较实在、直接,没有令我很紧张,可能因为都是说广州话的原因吧;不过以我自己的人生经验应该就不行了,对方出不起价;我自己觉得公司应该没有做行业薪酬评估及调查报告,薪酬待遇水平过低了,这会造成人员流动性过大,其实很影响公司发展的;更何况是开新项目,之前的公司就这么倒了,最后评语,一般般。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉没戏
那天9点半我进去这间公司,找了前台说我是来参加面试的,然后看了一下你的面试邀请邮件,首先是拿一张调查问卷给你填,看到这张调查问卷更搞笑了,这时我心里有底了。上面内容是填写你的实习和工作经历,还有岗位的薪资是4000-8000,然后调查你想进哪些公司,可选项有腾讯,华为之类的,好像这些公司是他家的,然后问你想通过哪些渠道进入这些公司,可选项有,参加实训,自学,其它之类的。
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包含1个问题,1个回答
Q:对未来的期望。
2 年前 发布
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