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先做自我介绍，然后问...
先做自我介绍，然后问有没有面试经验，然后问从中获得了什么
Q：觉得自己胜任什么工作，如何做好

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朝阳生
确定通过确定通过
第一轮是笔试，都是行测题，第二轮是群面，给一个项目，不同职位，按各职位搜集不同信息，向面试官介绍项目；第三轮单面，基本是对群面的总结，面试官很和善。
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Q：评价自己在群面中的表现。
2 年前 发布
匿名用户
documentation clerk
未通过未通过
笔试：填写一下个人信息，以及写一封英文邮件。面试：HR看过题目的答案（邮件）之后，问了简单一些简单的问题。字写得很丑，整体很不美观。
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Q：没有印象很深的问题。例如，你对我们公司了解吗？你对岗位职责了解吗？
2 年前 发布
匿名用户
操作员
确定通过确定通过
进门。就坐。简短的自我介绍递简历。面试官看简历。面试官提问题。回答问题。互动环节。讲一些自我经历。分享经验，对于薪资待遇的要求，讲一些对以后工作的整体规划。
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Q：专业名称的解释
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
问了一些专业背景、工作经历的事情，整个过程分为4个部分，第一个是自我介绍和英文的presentation，接着是两轮的技术面试，全中文，包括一些算法和c++的内容，并问了一些简历上的经历之类的，最后是一个上机的测试，主要是c++编程，题目主要就是实现一个算法
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Q：为什么要选择美国国家仪器
2 年前 发布
匿名用户
专业顾问
确定通过感觉靠谱
面试过程涉及到基本的专业知识，对房地产行业的理解，未来的职业打算，个人的家庭情况婚姻状况，以及对薪资的要求，总体来说还是比较愉快的面试过程，面试官很专业。
2 年前 发布
1
匿名用户
助理策划
确定通过确定通过
第一轮是hr姐姐面 第二轮是两个不确定是不是总监的人面 实习生工资每月800
2 年前 发布
2
匿名用户
设备技术员
确定通过确定通过
时间比较久了，已经有些淡化了，当时问了一些专业知识，包括常见的机械电气的失效模式，薪水要求等，对团队协作的事也问了一些，但不主要，主要是技术类，职位也不高，相对不严格。 但是后来进来的同事就严格了，学历啊，能力啊，考核了一大堆，不过还是看感觉，毕竟冠冕堂皇的东西多，实际用到的少。...查看更多
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Q：机械电气的失效模式
2 年前 发布

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