面经详情

面试过程： 无领导小组讨论，由于人较多，但是时间较少，所以需要能够最快的速度小组统一意见，最好小组里面有一个比较有能力的leader就好多了。二面主要谈了一些自己的实习，或者其他综合能力，感觉二面还是比较轻松的。

简历和作品通过后，一轮多对一面试。

先是hr电话面试（半中半英文），然后3对1公司面对面面试，最后越洋电话老板面试。

主要是提问技术问题，先自我介绍工作经历，然后几个部门的领导轮流提问相关问题，直接电话面试就确定了薪资、职位和入职时间，之后就是HR发OFFER，之后去报到。

自我介绍，然后一对一面试，然后是人力问，最后是终极boss

招聘会上投的简历，过了两个礼拜左右发来面试邀请。首先是笔试，有一些行测的题目，然后就接到群面的通知。群面题目很简单，为店长到店一小时前要做的工作排序。群面难度不大，之后就直接收到了签约通知，但由于薪资没有足够吸引力，所以没签。

都是问一些简历问题，英语水平，没有技术面。