面经详情
匿名用户
面试了职位:造价员
确定通过
感觉面试过程轻松,不要有压力和负担
总经理和副总面试,询问工作经验和其他背景知识,我是通过网络获得面试机会的。 面试中问道为什么从原公司辞职,以及薪水要求去。 感觉面试过程轻松,不要有压力和负担。
Q:为什么从之前企业辞职,为什么要来我们公司。
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匿名用户
工程造价
感觉靠谱
首先是管理游戏,考察团队合作及个人动手,要参与整个活动过程。 其次是无领导小组讨论,话要说的在点子上,要把握好时间抛出你的观点,一旦大家达成一致你就无法再说出你不同于大家的观点了。
2 年前 发布
匿名用户
工程造价
确定通过
三轮面试,通知上班了。hr会简单交流,然后用人部门面试,两个领导,问一些招投标合约一块的谈判中处理方式,比如如何与别人理论。然后把专业知识让我举例分析下报价单。 最终是总监面试。我想工资高点的主管岗位,面试时候专业知识问题回答的不是很完美,给我提供专员职位,没有公积金,到手工资不高。拒绝了。
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包含1个问题,1个回答
Q:合约一块的谈判中处理方式,比如如何与别人理论。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程造价
确定通过
人事问问,人事主管聊聊,用人部门聊聊,简单,还问了近两年要不要孩子,问家里人做什么的,问谁给你带孩子,三个人都问了这些问题,看来公司比较看重家庭不要给工作带来任何影响这一条,还问家里远要不要经常回老家,用人部门的面试讲的都是大的,什么要多考证,才会有高工资。
2 年前 发布
1
匿名用户
造价员
确定通过
一轮软件测试,了解你对项目软件的实际操作水平;二轮老总面试,主要谈论项目的抗压能力和综合性能。不问专业知识;三轮HR最后解答你的一些疑问。忘了说首先要做一些造价方面的知识题。难度。。刚毕业的大学生没有问题,或者有研究造价书的没问题。
2 年前 发布
匿名用户
工程造价
感觉靠谱
先填一张信息表,里面有很多个人信息,然后再填一张心里测试表,填好后,和用人部门的面试官面试,面试过程是交流下过去工作的内容,辞职原因,然后介绍下招聘职位需要做的工作,面试官是台湾人,但是很nice,整个过程非常愉快。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程造价
感觉没戏
刚进去的时候要填一份全英文的信息表,然后是部门经理和项目负责人一起进行面试,期间会将你简历上的项目业绩掰开了问,譬如说(工程造价专业):我某个项目写了预结算书编制、成本核算、商务谈判等,他会问你每一项工作的具体实施细则,还有每个项目的专业数据”、最后问你一部分专业问题,刚接受完一小时的攻击,感觉没戏了。但是公司应该蛮不错、可惜了准备不充分。
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2 年前 发布
3
匿名用户
造价工程师
感觉靠谱
首先是副总面试的,问了些工作经历、项目经历,副总比较年轻有为,思维敏捷,面试过程中比较淡定,接着是董事长面试,跟董事长的面试也一般是拉拉家常,董事长也是通过平常的聊天侧面了解你的沟通表达能力,思维清晰度等,该公司比较重视学历,工资待遇也不错,有薪资激励机制,总体来说是家不错的公司。
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2 年前 发布
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天健万隆工程咨询有限公司面试经验:感觉面试过程轻松,不要有压力和负担