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HR基础面 财务主管根据工作进行详细面
hr要求先简单自我介绍和之前的工作经历，然后介绍自己的性格特点和日常爱好等，简单了解后介绍公司情况。 然后进入二面，财务主管问了一些之前工作里面的具体问题，介绍现任工作内容和要求的能力，然后谈工资，协商完毕后财务经理面试
Q：之前工作内容各有哪些？ 觉得最困难的地方有哪些？ 是否能接受比较琐碎的工作？

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匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
分三轮面试，一轮HR，一轮技术经理，一轮部门经理，先通过笔试，再进行面试，整个流程很规范，公司发的Offer邮件也很正规，信用很好。
包含1个问题，1个回答
Q：公司环境不错，环境比较轻松，都是年轻人。
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部（本科）
确定通过确定通过
3轮面试，填写，资料，等待，群面，个面。
包含1个问题，1个回答
Q：会和你探讨星座问题。
2 年前 发布
匿名用户
服务顾问教员
确定通过确定通过
先笔试（内容是考研英语历年真题和逻辑思维的题目），接下来是第一轮面试，是群面10个候选人一组与HR面试，然后与部门领导面试，接下来就是视频与大领导面试，接着就是等通知了。
包含1个问题，1个回答
Q：你如何理解顾客第一的服务理念。
2 年前 发布
1
匿名用户
analyst
确定通过感觉靠谱
先是hr电话面试（半中半英文），然后3对1公司面对面面试，最后越洋电话老板面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你在工作中经历的最大挑战是什么？
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过感觉靠谱
华尔街的HR和面试官都是很nice的，上一次的面试很久，可能因为我们组的人都比较能说，各种工作种可能遇到的问题，大概的薪资以及工作时间都说的很清楚，这个岗位4000-5000，类似于中教，看上去蛮轻松，但因为我不太喜欢不固定的排班时间，而且整体来说还是英语类非技术，没有参加二面，二面是一个提前给出topic的demo课。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
1,技术面，技术面主要问了C++面向对象方面的知识。大部分时间谈项目，用了哪些技术之类的。 2，综合面，基本就是聊聊天，可能也会涉及到一些技术。一对一面试
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过确定通过
两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对盛景网联了解多少？？？
2 年前 发布

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