面经详情

群面，过程一小时，12个人，分两组讨论，每组有两个面试官在旁边观察。题目是：世界毁灭，有 4个安全气囊，给出差不多10个不同身份的人物，让选出4个人存活，在安全气囊里待一周，并承担繁衍后代和灾后重建的任务，说出理由。 过程是：所有人自我介绍10分钟，个人思考5分钟，小组讨论30分钟，小组总结陈词，面试官提问。 总结陈词后，面试官问leader组里表现最好和最差的人是谁。 最后是让5个人说出竞选产品经理的理由，机会先到先得。...查看更多

网易的暑期实习生计划每年很早就会开启，我是在19年4月的时候投的暑期实习生的产品运营岗位的。其实我是个不玩游戏的人，不过因为对互联网产比较感兴趣，所以就报了。 当时是没有笔试的，4月3号网易游戏HR给我发了4月11日的面试通知。当时只有一轮面试，无领导小组讨论，12个人分成了两组，给的题目是“如果要选王牌对王牌几位大咖中的一位当产品经理，你会选哪一位”（具体几个人自行百度，我忘了），然后我们就讨论每个角色的特点，用产品经理的特质去套。 ...查看更多

一共分为三轮面试，前两轮是技术面，第三轮是hr面。第一轮用时一个多小时，主要还是深挖简历里面的项目内容，挖的主要是和他们部门现在做的项目有联系的项目，还问了打不打游戏那些，还问了深度学习相关的东西以及游戏策划等，第二轮还是深挖，用时半个小时。总体来说一定要把自己项目准备十分充足。...查看更多

20届暑期实习，海外党第一轮电面，第二轮视频面，之后hr电话通知通过面试，沟通入职时间等事宜。 【一面】-面试官像是项目组组长-主要关注经历细节、操作层面的知识，考察具体工作场景下会如何去做，以及一些从业常识-主要问题有：自我介绍；围绕自我介绍深扒一个社区经历；怎么从0到1去做社区；产品&运营关系；职业规划；反问环节 【二面】-面试官像是产品部门主管-主要关注更加宏观层面、意识层面的知识，了解你的做事方式，知识框架，对以往经历的思考，-主要问题有：自我介绍；对相关用户群体的认识；了解实习经历、介绍其中一个典型项目； 讨论社区的个中机制/用户观察/成功因素；选岗动机；反问（相对来说，二面其实问得更好答，感觉没挖太多细节，但是问题涉及要深一点，体现思路比操作路径重要）Hr电话后已经offer，祝大家都收获想要的offer。 ...查看更多

1.30秒的自我介绍。 2.10分钟无领导小组讨论，最后由一个人总结发言（感觉这不是重点，面试官没有就这个无领导小组讨论结果进行提问） 3.最后（感觉这是重点）面试官针对你的简历提问，所以一定要对简历有一个充分的理解，面试官每一个细节都有可能问及，你都需要把每一个细节圆起来说。...查看更多

一般般的公司，固定工作时间是996，工资也就业界平均水平，那算下来时薪还不如小区门口的保安，至少人家还能回家休息。面试官水平也就普通水平，没看到很让人眼前一亮的能力，把大厂的光晕扒下来，认真审视一下，也就那样吧，说不上有什么特别吸引人的点，就是可能大厂稳定点，可以让你在里面养老好几年。...查看更多