面经详情

本人应届生，哪次手抖投了这家公司的设计师，知道自己经验是不够的，没想到一两天就打电话让我来面试了？！很激动，虽然八成不要我，但是你们公司这么看的起我，我一定要来面面啊。在前台边上的桌子上填了表格，然后说经理过来面我了。直接就说我经验不够，嗯，我知道的，估计是hr姐姐没仔细看我的履历，虽然某求职网站工作经验在第一排就有标。耐心听她讲，ok的。说了好几句绕来绕去就是我工作经验不够，正做好了撤退的准备，经理说要看我的作品集。虽然我面试第一次碰到被hr要求看作品集，但是我想一定是她很认真尽责要先给公司把好关。所以我把作品集正面朝上，放在了经理的面前。经理仿佛没有看到写着“作品集”字样的封面，反过来从封底翻了起来，第一页就是一堆效果图，人是颠倒的，经理还是没有发现，她一页页地看着，看到第三第四页的时候终于发现了，她说你这排版不合理啊，怎么看啊。我说嗯，这是封底。终于她从正面看起了。看到一半，她不再看了，她说你知道，学生设计和商业设计是不一样的，我们不是为了拿奖去设计的，我们是为了卖钱。什么卖的好你知道吗？淘宝爆款，简单粗暴，卖的好！嗯，我知道的，我心里和嘴上都这么说，但是我已经开始怀疑，这个hr经理在这个公司可能有不一样的地位，兼设计顾问或者其他什么的，所以我不能反驳她。我乖巧地笑着，她继续说了一堆，意思大致就是画的好看没什么用，你设计的别人不会买。ok的，虽然我有两个系列是学校和品牌合作，设计师点评过your collection is amazing的，告诉经理她还是不想看，但是我觉得经理的话还是话糙理不糙，为我好。继续乖巧地微笑。经理又说，你以后职业怎么规划，我说想找个比较大的公司，好好学习。她说这么笼统，我说那就找个不用太大的，上升期有前景的公司。经理打开了话匣子，整个服装产业都不行啊你知道吗？什么卖的好，像优衣库这种奢侈品牌卖的好！我继续微笑，经理好像读懂了我的傻笑，哦，优衣库不是奢侈品，我说的是奢侈品卖的好！我想起来时刷bof，10 corso como撤离北京，prada亚太营收下滑。。。嗯，保持微笑。我问，可是你们公司感觉销量还不错呀，开了这么多店，经理说，不行啊！我们公司不行了。我开始明白为什么面试要在前台边上的屋子关起门来说。几句话后经理结束了面试，离开前甩头告诉我，她会告诉设计部我的信息。然后我拿着我的作品集离开了这家公司。...查看更多

三轮，一面就是宣讲会后的一分钟演讲加自我介绍，不过面试官可能看我投的供应链管培生就没让我演讲，自我介绍到一半就让我去复试，可能是专业挺对口的； 二面就是无领导小组讨论排序题，会提前问面试的什么岗位，个人认为这个比较好，因为不同岗位对你说话什么的还是有不同的要求。面完直接会告诉你过没过，我在的组大部分人都面的是销售，也都过了，我和另外一个妹子hr对我们说不是很确定，所以让我们过了，下午的终面再了解一下（其实表现还是不太好吧，因为后面参与的不多，主要是思维逻辑也和大家不一样，可能还是因为我的专业和面试岗位才把我留下的）。 下午的终面就是总监面试，很简单，就问了能不能吃苦，一些基本情况这样的，过了会给歌莉娅的一个袋子这样的。工资明码标价一年十二万（分地区和学校）。 ...查看更多

去的总部在时代基地，周围都是汽配设备公司或者门头房，交通很不方便，里面坑洼，环境很不好。然后大冬天的上了二楼会议室填写简历，好像每次都是现写，即便自己带了，连暖气也没有，当时冻成狗了。填的内容较详细，除了基本的学历经验什么的，还有一些关于王朝的认识，你的薪资要求，规划什么的，近期有没有需要达到的财务目标，当然在这之前他们人事会发给邀请面试的人一份公司PPT，差不多22页左右。就PPT版面内容而言，看得出来有点low，然后面试问题很简单，问了问以往工作经验，然后说比较忌讳应届生因为没有相关经验，之后就是谈一谈对这个职位的了解，面试官说他们公司市场这方面很重要，和一般时装还是有差距的。实习工资1500，包食宿。作品集也就没有拿出来了，一方面也不太愿意做酒店制服，另一方面工作环境不理想吧。还有就是当时面试该职位的一共有两个人，另一个女的已经工作半年，面试完毕后面试官说想来的话联系那个人事就可以。我不想去所以一直没联系，不过好像是如果对方不需要的话会通知你，反正好多天之后他们才通知我我不符合，不过估计是另一个定下来才通知的我。就面试官态度而言，和韩都还是有差距的，见面也不说个你好，直接就拿着简历，这是你的？以上就是这些了，不过建议真心想走时装的，第一份实习还是蛮重要的，目前在家想做好毕业设计，再做几个系列，再去时装公司官网投吧。毕竟，没有相关实习经验的话，作品集还是蛮重要的，一是看你创新，而是看你工艺水平吧，当然对于时尚流行还是要花时间学习的。这个时尚敏感度貌似非常重要！！！...查看更多

初试是两个HR群面，大概十人左右，我们组只有9个 蛮费时间的。 桌子上一些纸条只有之前一个人演讲的时候下一个人才能抽。 演讲内容是自我介绍加你抽到的话题灵活回答 两个HR然还不错 最后会给每个人点评 复试蛮呛口的，无领导小组讨论。4个考察和一个全程唯一说话加提问的（当时看起来心情很不好的样子一直在凶人） 问题是资金分配（也挺奇怪来报设计会被问这种问题） 最后被提出要淘汰一个人...查看更多

HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。...查看更多