面经详情

基本交流为主，人力资源总监很好说话。

主要问的是项目经历，最后面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。（千万不要问待遇）

先团队主任面试。说完填很厚一份资料。先是你本人的基本。然后是一个综合测试。完了会有团队主任过来看你的测试结果。然后是门店经理。再区域经理。

一整天，商务座案例分析，两次无领导小组，自我介绍，然后就是企业文化的介绍，下午就是一对一面试然后就是针对上午的ppt做讲解。

没有去杭州，是电话面试的。正好赶在我工作中，囧。问了几个常规性问题，特别强调了能不能适应加班，有没有项目经验，有没有对重大事项提起过意见。总的来说挺和蔼客气，但是最后被拒了，可能是没有参与到重大事项的决策吧。

先是人事经理面试，主要自我介绍，问为什么想做销售，之前的经历，二面部门主管面试，聊天，比较轻松，性格等。

1、群面 2、六个人一组分别自我介绍 3、各自回答自己觉得市场营销中最难的一点是什么 4、面试官看了太多人，太平的很难引起注意