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首先是网申，筛选简历...
首先是网申，筛选简历，简历关就筛了不少人。然后学校组织了一次内部的一对一面试，面试官也是学生。面试一半中文一半英文进行。这轮面试筛了将近一半人，然后再进行笔试。是在电脑上作答，分numbering和verbal（就是典型的SHL试题），笔试再筛将近一半人。最后一轮是全英群面，分组做团队合作的游戏，以及给你资料，用半个小时准备一个10分钟的全英presentation。群面完以后还会有HR面，是一对一的。之后等两个星期，出结果~
Q：你为什么要选择PwC？你的职业规划是怎么样的？你在团队中扮演什么角色？你对SHL测试的反思？等等，时间久远，不太记得了= =
shl

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匿名用户
计划
确定通过确定通过
先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过
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2 年前 发布
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leaper
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中文快速阅读判断、数学都不难，但是inductive reasoning真的是有点难度的，主要是时间不够需要速度。
2 年前 发布
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OBIEE顾问
未通过未通过
面试是中文的，主要结合简历问以前的相关软件的技术问题。
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Q：问数据仓库和数据建模方面的概念问题，譬如星型模型和一般交易系统建模的差别，缓慢变化维，聚合表的应用，事实表在数据仓库里面分哪三种，OBIEE如何使用聚合功能，然后问相关的你对业务的理解，譬如我以前做财经，所以问问对毛利，毛利率等计算的基本方法。
2 年前 发布
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周三的时候给我来电话让我做一套测试题，主要是一些网上客户对公司产品的提问，需要你从客服角度回答解决问题。我做完交了之后那边通知我周五面试；公司在一个小区楼上，地方有点小有点挤，面试首先做一份性格测试，直接就hr面试，首先让做个英语自我介绍，（这个我没有准备有的懵了，基本都乱讲的）然后就是问一些工作经历，问的问题很多很细；工资我可以跟大家爆料下，试用期1800-2000，转正后2800，无绩效无提成。本来想想应该希望了，虽然后边聊的感觉不错，但是总觉得英语自我介绍应该扣分不少，所以基本没抱希望。结果第二周周一又给我打电话说让我做一套hr测试题，限时四十分钟，我立马开始做，是一些数学逻辑和图形题，凭感觉做了交了。之后再也没有联系过我！拜托！这面试周期也太长了，如果你觉得我不合适能不能就不要让我一直做这做那，真的浪费了很多时间和精力，很生气！差评！没有好印象！...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
品牌顾问-实习生
未通过未通过
每个人都必须发表自己的见解。
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Q：在场的人里面，挑三个你觉得可以留下来的。
2 年前 发布
匿名用户
leap
未通过未通过
1.首先是填写指定模板的简历发送至普华邮箱； 2.截止日后一个星期接到第一轮一对一面试通知，首轮过后一周进行上机笔试，一周后进行终面（AC面）
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过未通过
1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
包含1个问题，0个回答
Q：经验问了很多，相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布

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