面经详情

面试是提前一天电话通知，先在电话里面面试，如果没问题，就叫你去公司面试，我去的时候，人事的妹子面试我，首先自我介绍，然后问了下基本情况（你最大的优点或缺点是什么？你的 职业规划？你上份工作的工作内容（特别提醒下：她问的意思是具体做了些什么事，这个你得有耐心的说，虽然你说了她不一定懂））以及辞职的原因，。最搞笑的是，当我觉得人事面试结束时，没想到又过来一个HR，估计是人事的老大，又重复了一下之前回答的问题，包括自我介绍....，说白了就是在考验你的耐心以及你的沟通能力，总之一句话，人事面试我就搞了40多分钟，最后问我还有没有什么想问的？我是觉得自己能面试上的机会已经很小了，就没有再问，然后就结束了面试，说什么两天之内给回复（说白了就是没戏）。...查看更多

面试分为两轮初复试，初试1对2，复试1对1。去的时候会填张表格。初试面不同岗位的应聘者在一起，有自我介绍，家庭成员情况，所应聘岗位的具体工作个人优缺点等。复试是总监面试，聊的话题就比较宽泛，主要回答的时候不要紧张就行。一起复试的一个女生就被总监感动哭了，哭着出来的这样就不行。希望能对你有帮助祝好运...查看更多

1：人事电话约在周六上午10点30面试，去后一位男士让填写一个表，接下来面试 2：自我介绍、之前工作、为何离职。 3：此位男士没有自我介绍公司概况和他的职位，让回去等通知。个人感觉公司太不靠谱，大周末来参加面试，肯定是抱着积极态度。可是公司最基本尊重都没有，强烈不建议去面试。你会很失望。...查看更多

面试官是我们学校刚毕业两年的学姐，严谨干练，看起来比较有能力。面试等了一个多小时，但是人比较多，毕竟工资摆那儿了，等到我面试的时候，面试官就问了我俩问题，一是自我介绍，二是你觉得做这个工作最重要的是啥，自我介绍我说的比较好，因为之前有准备过，第二个问题我回答太虚，什么耐心啊，真诚啊，面试官肯定觉得我特别水，所以没通过是理所应当的，给大家的经验的就是实实在在地想一下这个工作具体到底做啥，自己在底下好好模拟一下，好好想想到底最重要的是啥，比如，专业度，你要很专业，对自己的产品有足够的了解才能解决客户的问题之类的。...查看更多

投递简历后有hr联系，然后hr的工作效率和积极性都蛮高的，一面之前有一个在线考试，考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题，逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试，很多公司都有。 然后考试通过了之后（感觉都能通过，认真考的话），有一轮面试，我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的，经理问了一下校园经历，实习经验，其他的也没什么，最后会询问你的薪资要求，很随和，也没问什么专业的问题，总体来说体验很好。 ...查看更多