面经详情

面试过程
第一天，主管对通过简历的求职者进行一面，通过一面的第二天进行二面。 二面主要考查的是执行力，认真仔细程度，会让你站军姿保持姿势不动，模拟销售情景，还有笔试，最后由经理进行最后的筛选。
Q：一分钟自我介绍 找工作以来没有合适的吗？

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匿名用户
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未通过未通过
问一些办公室文员的基本素质是什么，办公室文员的具体工作是什么？在工作中如何处理与上下级的关系？谈一谈你的个人工作体会。自己的心态怎么样。
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Q：关于工资待遇方面的要求。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
先是填一张登记表，填表反应的是你对这份工作的态度，所以填表时务必认真，没有特殊情况不要空。然后是人力资源负责人初面。主要是就职能力、态度、性格上的面试。我个人觉得没有什么技巧；面试的时候切记说谎，导致前言不搭后语，真实地表达自己就好。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
首先做了张卷子，翻译逻辑思维什么的。一个小时时间，做完后就等人力的负责人，等了四十多分钟。面试的人力很年轻，但高冷。然后自我介绍后，又问一些我已经说过的问题（3个），不知道我在自我陈述的时候她到底有没有听，给人十分不专业的感觉。我觉得外企工作的人有优越感可以理解，但是太过就给人装逼的感觉。整体面试感觉很一般，无想象中的规范。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
一对一单独面试，面试的是一个年轻的人事，问了一些专业相关的知识，主要看重经历方面。
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Q：关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
预约的是两点面试，因为刚好在附近，所以12：30就在办公室等着，结果面试官2：30才来。面试官貌似就是郑州的负责人，办公地点很小，在一个住宅小区的某一层上，办公室人也不多，但气氛很严肃。开始是自我介绍，然后是最大的缺点是什么，我说自己不够自信，最后面试官说要轮岗，明明应聘的是人力，轮岗却要做销售，所以不了了之。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：最大的缺点，举例说明。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
首先是群面，面试官会讲解公司的一些相关介绍。 负责事物，日常工作流程，薪资待遇。 然后是面对面面试，大概的自我接受，做一下个人的背景调查
包含1个问题，1个回答
Q：faf
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
1，HR初面，聊聊基本的情况，电脑英语上级考核 2，用人部门面试，业务员，直属领导，大领导分别面试，有情况介绍，主要是背景调查，偶尔会提几个刁钻的问题问，看情况而定 3，客户方面试：到客户方直属领导那面试 4，副总面试，各种压力面试刁钻的问题，背景调查
包含1个问题，1个回答
Q：你父母职业分别是什么
2 年前 发布

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