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先Office操作测...
先Office操作测试，然后人事经理面试，后面总经理，以及部长群面，全程用日语：先日语自我介绍，后问离职原因，以及为何想到此公司工作等，最后问如面试成功到岗时间。然后向公司提问问题。
Q：离职原因

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未通过未通过
1.首先电话英语面试，从通话到结束全程英语，主要自我介绍，工作经验，工作现状，未来期望。。。。 2.部门面试，由于猎头投档错误，投递岗位与面试岗位不同，岗位偏差较大，面试过程准备不充分，未能拿到offer。
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Q：1.自我介绍； 2.对供应商管理的看法；
2 年前 发布
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QE
确定通过确定通过
猎头推荐的； 1. HR电话，半中半英，常规问题：背景，长项，意愿，离职原因等； 2. Mgr面谈，半中半英，常规问题：产品知识，统计知识； 3. Director面谈，半中半英，常规问题：产品知识，意愿，性格，爱好等；
2 年前 发布
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确定通过感觉靠谱
HR问大家问题，流水线形式
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
校招只有一轮面试，问的问题都很常规。比如科研做的方向，为什么想去珠海发展，是哪里人，家里什么情况，有无兄弟姐妹。 做了笔答题，也不是很难，是一些基本的生物，化学知识。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
宣讲会现场简历投递+初面 第二天笔试（包括性格测试，数学运算测试和逻辑推理测试）+中面（对应岗位部门的领导面试） 终面（总部的部门工程师）
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Q：工作地点的问题 ； 提出情景，解决矛盾和问题；有什么想问的问题。
2 年前 发布
匿名用户
供应商质量主管
确定通过
1. 自我介绍。 2. 工作背景调查，即问一些现在工作的情况。 3. 考图纸，拿几分冲压件图纸来考公差基准之类的问题。 4. Leadship考察。问一些如何带领团队，激励员工之类的问题。 5. 到我询问问题了。我问了一些薪资待遇，员工福利以及工作大致内容之类的问题。重庆10K。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：1.关于技术部分：当然问了一些关于你是否懂ISO/TS16949，5大工具，过程审核相关的问题。由于是本人平时工作相关，故easy。最重要的部分是现场拿几张零件图，考问一些关于形位公差和基准的问题，其中有些形位公差为题没答出来。 2.问一些Leadship的问题，比如：如何带领、管理一个team？如何进行员工激励之类的问题。答案只能根据每个人的经验和体会了。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量检验员
未通过感觉没戏
首先是HR和直属主管面试,然后才是部级主管面试，一般HR和直属主管是大陆这边的，部级主管一般是老外，但都会考你外语，和部级主管那是要直接对话的!所以要看你的实力了,唉…我就是没过老外那一关那!一般员工老外不需要面试的!
2 年前 发布
1

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