面经详情

面试过程：首先是学校宣讲会，宣讲会完了进行笔试，144道题，主要是性格测试。第一次面试是无领导小组（10人）讨论，一个面试官对一组，我们的题目是很常见的飞机被迫降落，你和同伴带什么的排序题。这一关主动点，言之有理则可。。二轮就是一对一，部门领导面试，主要是问一下实际情况，照实答就可以。面试官非常在意你能否吃苦，这个一定要表现出你热爱零售业的决心，能出苦云云，年轻人应该多锻炼云云。然后是岗前体验，你接到这个通知就代表你拿到offer了，当然前提是你去了体验还想去永辉。岗前体验之后hr就会叫你过几天回复他。...查看更多

电话通知去参加宣讲会，结果其实就是初面，先做一套心理测试，然后现场填资料（简历）。然后就是HR一个半快两个小时的宣讲会。其实就是让你了解这个行业视作什么的干什么的。然后说了培训流程前三个月是基层什么都干（和超市的大妈大叔干的一样，并且还是你的师父）被分配到什么部门就做什么部门的工作。第三个月要去重庆集训一个月（类似军训）。第六个月考试。考试合格者成为科长。不合格就继续实习之类的。后来就是培训考试一步步升级。总之就是觉得比较累。一个月月初排班休息六天（轮休）。上班时间也不定，有些部门6点就得上班，但三四点下班。有些部门九点上班但晚上十一点下班。总之没有考虑好就别去了吧。我上午参加完宣讲会。叫我下午复试。但是由于本人觉得上班下班时间不够稳定。所以就放弃了。下午没参加复试。...查看更多