面经详情
匿名用户
面试了职位:律师
未通过
面试经历还可以,当时...
面试经历还可以,当时到前台联系了人力部主管,主管安排了一个会议室,等了一会,律所主任亲自来面试,简单问了一下基本情况,又聊了一下,基本就定了。还好,向这种律所,一般起薪都不高,但也是个学习的机会,一般都会从小事做起,比如跑跑法院立案,到工商局调档等。
Q:对于法律的认识
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匿名用户
律师
确定通过
第一轮面试,主要就经历,特别注重之前在律所的相关经验,先用英文面试,大概他们觉得英语试的差不多了,就开始用中文。经验的话,就是想想为什么他们应该要你,而不是要别人,抓住这个点,和简历最好能够结合。熟悉你的简历,要能用流利的英文说你简历上的每一个经历,最好能有让对方觉得你准备了所有的经历是为了做这个行业。面试官很好,不要紧张。想象就是在沟通交流。
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Q:内所和外所之间的选择
2 年前 发布
2
匿名用户
律师
感觉靠谱
面试官很好,让大家放松,不要紧张,就是聊聊天,没什么的人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
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Q:遇到加班怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
律师
确定通过
两位合伙人面试,获得面试机会就说明过了初步筛选(主要依据是在校成绩),然后合伙人会根据你的简历和你“开聊”,全过程大概半小时左右,可能会涉及专业问题,但也一定是从你的简历内容(如实习经验或者读过的课程)出发,不会问你完全不了解的领域。方达没有笔试,完全就是看个人和面试官的眼缘。可以做的准备是熟悉自己的简历、了解方达(事先知道面试官是谁更好)、对自己的职业生涯规划客观、清晰。
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2 年前 发布
5
匿名用户
律师
确定通过
1. 第一轮为无领导小组面试,8对8,一定要表现的不要不说话,也不要多说话; 2. 第二轮为专业面试,面对岗位所在部门的主管,会问你学些什么,学的怎么样; 3. 第三轮为所在中心的部长面试,主要就是聊一聊你最大的挑战是什么,你如何克服的,尽可能展示自己,可以带自己之前实习过程的成果; 4. 最后一轮为英语面试,四级水平,不用担心
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2 年前 发布
匿名用户
律师
未通过
初面,HR打电话来说只占用我十分钟的时间,我一开始准备改时间到周五,在HR强烈要求一定要今天面试下我还是抽空出来了。当天恰好导师开会,很多人一起也推不掉,我中途出去准备面试,到点问了半天才有人说把我拉到群里了,然后我等了五分钟并没有入群通知,回去询问也没有人理会。现在也不明白发生了什么,不管我怎么在私信里询问都没有人理会我。疑惑但不说.jpg。
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2 年前 发布
匿名用户
律师
感觉没戏
流程:hr打电话约时间 - 按时间去公司 - 所应聘部门同事来面试 - 结束离开。 面试前:去面试的时候碰到很多其他来应聘的其他人,感觉字节跳动一直在招人,楼下保安看到我们这样第一次来的感觉的人就很默认是来面试的了。 公司环境:不用多说很好。 面试过程:来面试的同事还是很友好的,但可能因为我与应聘岗位的相关专业经验比较少,所以还是觉得难度比较大。准确来讲我面试的部门的字节跳动的法务部-知识产权部-版权组,他们分得很细致。问题也很专业(比如问我著作权法领域里一个著名的原则是什么)。
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2 年前 发布
2
匿名用户
实习生
确定通过
来了先做2小时笔试题目,包括案例分析和中英互译。案例是团队正在处理的一个案子的案情,翻译的内容是股权回购合同。难度不大,分析的全面一些就好了。面试律师人很nice。有一点体验不好的是,笔试题中有错别字和语句不顺的情况,应该是实习生组织的语言,律师业没审核,显得不是很专业。不过影响不大。
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2 年前 发布
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创天律师事务所面试经验:面试经历还可以,当时...