面经详情

首先是HR面，问一些个人信息的基本问题，再问你对市场研究的看法（如感兴趣的行业，游戏）； 差不多就让你稍等，然后部门的一个项目主管进行一对一面试，在一个挺小的房间里，问简历上所有的问题包括一些细节（之前的工作实习项目经验），有问会的分析软件，还有PPT制作的技巧等等，面试官人很好比较能沟通的类型（后来知道他是经常主持访谈座谈会所以比较能聊） 聊了很久，然后让我出去等结果，感觉这公司比较缺人然后就马上发offer了，确定入职报到时间； 原本没问后来我才知道薪酬的，囧，感觉很低，不过自身并不太在意就答应了。...查看更多

首先是hr跟你聊天，问一下你的背景，是否了解公司和职位。 然后是部门经理单面。 第二天，我收到复试的邮件：说部门主管想跟我聊聊，我以为有戏，还放弃了另外一个面试。 谁知道，他们告诉我面的职位不缺人，要我考虑其他（一个根本不敢兴趣的职位）。我当时就奇怪！！ 事情是这样的，我收到这个公司面试邮件去面试，到现场hr也懵了并不知道有人要来面试，谈话中也透露说其实三月份招人比较多，我也就算了。可是第二天收到复试邮件，我当然想去试试。。。谁知道根本不是那回事。 还有，第二天去复试的时候，也有一位面试的人，说最终录取了他，可是签合同的时候跟当初面试说得根部不一样（包括职位，工资）。 这个公司的情况可想而知，我只能说我运气不好，遇上了这样的经历。对这家公司的评价实在无语。满满的套路！！...查看更多

大概是周末投了简历，周二就收到面试通知。提前了20分钟到，到那边先是填了申请表。填完给前台后，过了一会，hr 过来，带你去一间房间面试。 面试大概半小时，问了大学所选专业原因，大学期间做了什么，工作经历，离职原因，认为研究行业是一个什么样的行业，希望做定性还是定量，为什么？如果一直做一个行业的研究，如何平衡？期望的工资。 面试完之后，进行了半小时的笔试。中文的逻辑和语言题。网上有题库，最好先做做练习。...查看更多

面的是管培生的岗位，一开始是hr单面，了解一些基本情况，对公司为什么感兴趣，为什么喜欢这个岗位等等，也会聊聊薪资，后期发展。基本上就是放开了聊。面试结束时就约复试的时间，直接去和用人经理聊。本以为管培生的岗位是会轮岗的，但hr说这个岗位只是for督导的，当着面就没好意思说复试不来了，后来回到家发了邮件不去了...查看更多