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首先是人事经理的面试...
首先是人事经理的面试，实际上我们理解就是一个高级招聘专员，问了一些很基础的问题，感觉并不像是结构化的面试方式，而是随机随性的一些提问。之后就是人力资源主任工的面试，也是闲聊为主，最后是所谓的人力资源总经理面试，也没有什么章法而言，总体感觉面试水平很一般.
Q：你为什么要来北京工作？ 你的爱好是什么？ 你觉得HR 的角色在企业中是怎样？

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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
到正式入职前总共进行了3轮面试，整体感觉难度一般。先是人事助理群面，依次轮流问了几个问题。最后是人事经理面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
问了一些基本的问，比如为什么辞掉上一份工作，对人力资源的了解
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
在大学的活动室进行面试，一共有三轮，这是一面。 会通过问题来了解你的性格，你个人的不同方面。 还有临场的应对能力。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
人事再到中心总，再到最大的BOSS，全程面试过了，结果怎样，等待中。
包含1个问题，1个回答
Q：你的工作经历较丰富，你的下级怎么评价你？
2 年前 发布
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匿名用户
人事主管
未通过感觉没戏
网络面试，主要问了问个人简历和以前的工作情况，以及面试岗位的展望，如何履职尽责等等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
面试的时候其实问的主要还是些常规性问题，比如自我介绍，离职原因，对人力资源怎么认识，有过什么比较突出的工作业绩等等，这里更体现了你个人的表达能力和过去的认识，无非是原来公司也都可以，为了发展更好平台和更多机会，过去也做出了一些成绩，等等。 不过万达是一家特别注重加班的公司，每个面试官都会问类似的问题，那就是你对加班怎么看。这才是关键问题，要毫不犹豫告诉对方，没问题，经常加班也不怕。 同时有些专业问题上，只要按照一般化的流程去回答就行了，不用过多担心。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对加班怎么看
2 年前 发布
匿名用户
人事主管
确定通过确定通过
面试官先简单地叫我自我介绍后，问我为什么会选择来这里，上一份工作为啥不做了，来这里工作想学到什么或得到什么。
包含1个问题，1个回答
Q：如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布

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